| 国 | マレーシア |
| 作業時間 | 1 日あたり 8 時間連続して作業するか、1 日あたり 10 時間連続して作業しないでください。 2022 年 9 月 1 日以降、週の最大労働時間は 45 時間を超えてはなりません。 |
| 保護観察 | 関連する法律や規制はありませんが、一般的には 3 か月です。雇用主は、その職務に適しているかどうかを確認するために、試用期間を適切に延長することができます。一般市場における試用期間は6ヶ月です。 |
| 雇用の種類 | マレーシアの雇用形態は、フルタイム、パートタイム、季節雇用、臨時雇用です。 |
| 退職規定 | 雇用主は、業績不振、会社の事業への悪影響、企業機密の漏洩などがあった場合、従業員を解雇することができます。 2. 退職期間の通知: 勤続年数が 2 年未満の従業員には 4 週間の予告期間が与えられます。 従業員の勤続期間は 2 ～ 5 年で、予告期間は 6 週間です。 勤続年数が 5 年を超える従業員には、8 週間の予告期間が与えられます。 |
| 労働契約 | 書面による労働契約を締結する必要があり、それには次の内容が含まれている必要があります。 雇用形態 業務範囲 福利厚生 退職届 引退する 機密保持条項 労働関係の移転 |
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エグゼクティブサーチサービスは、企業のハイエンド人材ニーズを満たす上級管理職や専門技術人材の調達と推薦に特化しています。
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