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メキシコ

企業が世界展開する中で直面する課題と困難

  • 就労ビザの課題
    就労ビザを申請する際、外国人従業員は複雑な手続きと厳しい審査にさらされます。
  • 経営上の困難
    言語の壁や文化の違いによる異文化チームの管理の課題。
  • 高い労働リスク
    雇用プロセス中に発生する可能性のある労働紛争や契約違反。
  • 現地スタッフの採用が難しい
    競争の激しい雇用市場で、適切な人材を見つけて引き付けるという課題。
メキシコ
作業時間 義務付けられている 8 日の有給祝日に加え、従業員は 6 日間勤務するごとに 1 日の有給休暇を取得する権利があり、有給労働時間の合計は 56 時間になります。週の労働時間は月曜日から土曜日までの 6 日間で 48 時間になります。
保護観察 通常、試用期間は 90 日間続き、その間従業員は全額福利厚生を享受できます。
雇用の種類 メキシコの雇用形態には、正社員(フルタイム従業員)、臨時従業員、季節従業員、有期契約従業員などがあります。
退職規定 従業員の退職届の期間:
法定の通知期間はありません。実際には、通常 1 ~ 2 週間かかります。
雇用主による従業員の解雇:
法定の通知期間は必要ありません。通常、契約は満了日に終了します。契約の終了は書面で行われ、関連する支払いを伴う必要があります。
労働契約 雇用契約 (Contrato de Trabajo) には次の情報を含める必要があります。
従業員情報(国籍、性別、年齢、婚姻状況)、
雇用期間(期間)、
従業員が提供するサービス、
サービスが提供される場所、
給与の金額や内容など、
条件と支払い日、
研修プログラム概要、
休日の権利、
その他の労働条件としては、
該当する労働協約情報。

グローバル採用は、国境を越えて経営者、ホワイトカラー専門家、ブルーカラーなどの多様な専門人材を採用することを目的とした包括的なプロセスです。

グローバル雇用は、国際市場に参入する企業の法的リスクと管理コストを大幅に削減すると同時に、国境を越えた採用の柔軟性と効率を高めます。

カンパニーセクレタリーサービスは、海外企業が成熟した堅牢な国際機能モジュールを確立するのを支援し、国際化におけるコンプライアンスのリスクを効果的に軽減します。

ライフアシスタントサービス

ライフ アシスタント サービスは、言葉の壁や文化の違い、複雑な手続きや厳格な審査を克服し、スムーズな世界旅行を保証します。