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ポーランド

企業が世界展開する中で直面する課題と困難

  • 就労ビザの課題
    就労ビザを申請する際、外国人従業員は複雑な手続きと厳しい審査にさらされます。
  • 経営上の困難
    言語の壁や文化の違いによる異文化チームの管理の課題。
  • 高い労働リスク
    雇用プロセス中に発生する可能性のある労働紛争や契約違反。
  • 現地スタッフの採用が難しい
    競争の激しい雇用市場で、適切な人材を見つけて引き付けるという課題。
ポーランド
作業時間 2001 年 5 月 1 日以来、ポーランドは週休 2 日制を採用しています。
通常、労働時間は 24 時間以内で 8 時間を超えてはならず、週 5 日で 40 時間を超えてはなりません。
保護観察 3ヶ月
雇用の種類 正規および臨時従業員
退職規定 ポーランドでの雇用契約の終了には、次の 3 つのシナリオが含まれます。
双方合意による終了
通知による終了
予告期間のない一方的な終了
労働契約 契約の種類:
1. 試用期間付き契約
2.有期契約
3. 無期契約

グローバル採用は、国境を越えて経営者、ホワイトカラー専門家、ブルーカラーなどの多様な専門人材を採用することを目的とした包括的なプロセスです。

グローバル雇用は、国際市場に参入する企業の法的リスクと管理コストを大幅に削減すると同時に、国境を越えた採用の柔軟性と効率を高めます。

カンパニーセクレタリーサービスは、海外企業が成熟した堅牢な国際機能モジュールを確立するのを支援し、国際化におけるコンプライアンスのリスクを効果的に軽減します。

ライフマネージャーサービス

ライフ アシスタント サービスは、言葉の壁や文化の違い、複雑な手続きや厳格な審査を克服し、スムーズな世界旅行を保証します。