Germany

国	ドイツ
作業時間	標準的な週の労働時間は通常 35 ～ 40 時間で、最も一般的なスケジュールは週 5 日、昼休みを含めて 1 日 7 ～ 8 時間です。従業員は週に最大 48 時間働くことができます
保護観察	ドイツでは、試用期間は通常 6 か月です。試用期間中、雇用主は理由を提示することなくいつでも契約を終了することができます。ただし、契約の解除が差別またはその他の違法行為による場合、雇用主は法的措置に直面する可能性があります。
雇用の種類	主にフルタイム、パートタイム、臨時、季節限定、インターンシップ、フリーランスなどさまざまな雇用形態があります。
退職規定	ドイツでは、契約の終了には厳格な手順が必要です。雇用主が従業員を解雇したい場合は、書面による通知が必要であり、正当な理由がなければなりません。これらの理由には、従業員のパフォーマンスの低下、会社の財務状況の悪化、会社のリストラなどが含まれる場合があります。さらに、ドイツでは従業員に対する通知期間も設定されており、この期間は従業員の勤務期間によって決まります。従業員が退職を希望する場合は、書面で通知し、退職通知期間を遵守する必要があります。従業員が通知期限を守らなかった場合、罰金が科される可能性があります。
労働契約	1. 職務と地位 2. 給与と福利厚生 3. 労働時間と休暇 4. 試用期間 5. 契約終了の条件と手続きドイツの雇用契約は通常書面で署名され、従業員が働き始める前に署名する必要があります。さらに、ドイツの労働法では、従業員は入社後 1 か月以内に書面による契約書を受け取る必要があると規定しています。