| 国 | ブラジル |
| 作業時間 | ブラジルの法律によれば、週の労働時間は 44 時間を超えてはならず、1 日の労働時間は 8 時間を超えてはなりません。所定の時間を超えて勤務した場合には、残業代を支給します。 |
| 保護観察 | ブラジルの試用期間は最長 90 日間で、ほとんどの雇用関係に適しています。試用期間中、両当事者は通常、特別な理由を提示することなく、より簡単に契約を終了できますが、法定の通知期間に従う必要があります。 |
| 雇用の種類 | これには、フルタイム、パートタイム、臨時、家事手伝い、インターンシップ、特別契約社員などさまざまな形態が含まれます。各タイプは特定の規制によって管理されます。 特に派遣社員や契約社員の場合、雇用条件や権利が正社員とは異なる場合があります。 |
| 退職規定 | ブラジルの法律によれば、労働契約の終了には相手方当事者への 30 日前の通知が必要であり、それに応じた補償金を支払わなければなりません。雇用主が労働契約を解除した場合、従業員には補償金として1か月分の給料を支払わなければなりません。 |
| 労働契約 | 形状。ただし、書面による契約の方が安全かつ確実であるため、海外の雇用主は可能な限り書面による契約書を選択することをお勧めします。 2. 契約内容 労働契約には以下の内容を含める必要があります。 (1) 双方の基本情報 (2) 業務内容、勤務時間及び勤務場所 (3) 給与および福利厚生。 (4) 社会保障。 (5) 試用期間等 |
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