Soluzioni HR integrate?

L'utilizzo dei servizi EOR può aiutarti a evitare le complessità legate alla creazione di un'entità locale, risparmiando tempo e denaro. Inoltre, EOR è in grado di gestire tutte le questioni legali e fiscali, consentendoti di concentrarti sulle attività aziendali principali.

Dovresti prendere in considerazione l'utilizzo dell'EOR quando desideri avviare rapidamente operazioni all'estero senza creare una propria filiale o quando devi assumere dipendenti locali senza avere un'entità locale.

I costi dei servizi EOR variano in base alla regione e ai servizi specifici necessari. In genere, le commissioni includono una commissione di gestione fissa e spese di servizio, nonché la gestione delle buste paga, dei benefit e di altre spese relative alle risorse umane.

I servizi EOR aggiornano regolarmente le proprie conoscenze sulla conformità per garantire che tutte le operazioni siano conformi alle leggi locali sul lavoro, alle leggi fiscali e ad altre normative pertinenti. Inoltre, l'EOR mantiene i contatti con avvocati e commercialisti locali per riflettere tempestivamente le ultime modifiche legali.

Oltre alla gestione di base dell'occupazione, i servizi EOR forniscono supporto come l'elaborazione delle buste paga, la consulenza fiscale, l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, la redazione di contratti e talvolta programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.

I servizi EOR sono altamente flessibili e possono essere personalizzati in base alle vostre esigenze. Che si tratti di progetti a breve termine o di impiego a lungo termine, che si tratti di un singolo dipendente o di un intero team, EOR può fornire soluzioni su misura.