| Paese | Vietnam |
| Orario di lavoro | Per i dipendenti con orario di lavoro fisso: Laddove l'orario di lavoro settimanale è fisso, l'orario di lavoro giornaliero non deve superare le 10 ore, per un totale non superiore a 48 ore settimanali. Se l'orario di lavoro giornaliero è fisso, il lavoro giornaliero non dovrà superare le 8 ore, cumulandosi fino a non più di 48 ore settimanali. |
| Prova | Il periodo di prova per le posizioni che richiedono competenze professionali e tecniche avanzate o superiori non deve superare i 60 giorni, per i ruoli con competenze tecnico-professionali generalmente richieste non deve superare i 30 giorni e per tutte le altre tipologie di incarichi non deve superare i 6 giorni. Durante il periodo di prova, la retribuzione non deve essere inferiore al 70% della retribuzione regolare post-prova (con attuazione pratica spesso all'85%). Durante il periodo di prova entrambe le parti possono modificare e integrare i termini del contratto. I dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato inferiore a un mese non sono soggetti al periodo di prova. |
| Tipi di occupazione | |
| Regolamento dimissioni | Per i contratti a tempo indeterminato preavviso di almeno 45 giorni. Per i contratti di durata compresa tra 12 e 36 mesi preavviso di almeno 30 giorni. Per i contratti stagionali o che svolgono lavoro a tempo determinato inferiore a 12 mesi, preavviso di almeno 3 giorni. Periodo di preavviso per le dimissioni dei dipendenti: Per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato il preavviso è di 45 giorni. Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato il preavviso è di 30 giorni. Per i dipendenti con contratto stagionale o ad incarico specifico di durata inferiore a 12 mesi il termine di preavviso è di 3 giorni lavorativi prima. |
| Contratto di lavoro | (1) Contratto a durata indefinita (IDC): si riferisce a un contratto in cui nessuna delle parti specifica un termine o una data di risoluzione. (2) Contratto a tempo determinato (FTC): si riferisce a un contratto con una data di risoluzione definita, che non supera i 36 mesi dalla data di entrata in vigore del contratto. (3) Contratto periodico (noto anche come "Contratto stagionale"): dura meno di 12 mesi. Tuttavia, i contratti stagionali riguardano esclusivamente mansioni stagionali, a meno che il dipendente non sia: i) in adempimento degli obblighi di servizio militare, ii) in congedo di maternità, o iii) temporaneamente assente per altri motivi specificati. |
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