| Paese | Emirati Arabi Uniti |
| Orario di lavoro | ① Non più di 8 ore al giorno e 48 ore a settimana. ② L'orario di lavoro giornaliero per determinati settori o categorie di dipendenti può essere aumentato o diminuito in base a particolari esigenze aziendali prescritte dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali. ③ L'orario di lavoro standard viene ridotto durante il mese del Ramadan. |
| Prova | Secondo le normative del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali negli Emirati Arabi Uniti, la durata massima del periodo di prova di un dipendente è di sei mesi. Un datore di lavoro può stipulare un periodo di prova con lo stesso dipendente solo una volta. Qualora il dipendente superi il periodo di prova e venga confermato nell'incarico, il contratto entrerà in vigore nei termini concordati. Il tempo trascorso durante il periodo di prova viene computato nel periodo di servizio del dipendente presso il datore di lavoro. |
| Tipi di occupazione | 1. A tempo pieno (permanente): i dipendenti di questa categoria lavorano a tempo pieno esclusivamente per un unico datore di lavoro. 2. Part-Time: questi dipendenti lavorano un determinato numero di ore o giorni per uno o più datori di lavoro. 3. Temporaneo: i dipendenti di questa categoria vengono assunti per un periodo specifico o per completare un determinato tipo di attività, con il rapporto di lavoro che si conclude al completamento dell'attività. |
| Regolamento dimissioni | 1. Risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova: è richiesto un preavviso di almeno 14 giorni o 30 giorni se il dipendente entra in un'altra società negli Emirati Arabi Uniti. Inoltre, il datore di lavoro conserva il diritto di chiedere al nuovo datore di lavoro il rimborso delle spese sostenute per l'assunzione del dipendente. 2. Risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo formale di lavoro: Qualora una delle parti, il datore di lavoro o il lavoratore, desideri risolvere il contratto, dovrà darne comunicazione scritta all'altra parte con un termine di preavviso non inferiore a 30 giorni e non superiore 90 giorni. |
| Contratto di lavoro | A partire dalla data di entrata in vigore della nuova Legge sul Lavoro nel febbraio 2022, l’unica tipologia di contratto di lavoro consentita è il contratto a tempo determinato. I datori di lavoro hanno il compito di convertire eventuali contratti a tempo indeterminato esistenti in contratti a tempo determinato entro il 31 dicembre 2023. |
Il reclutamento globale è un processo completo volto ad assumere una vasta gamma di talenti professionali, tra cui dirigenti, colletti bianchi e operai, oltre i confini internazionali.
L’occupazione globale riduce significativamente i rischi legali e i costi di gestione per le aziende che entrano nei mercati internazionali, migliorando al tempo stesso la flessibilità e l’efficienza delle assunzioni transfrontaliere.
I servizi di segreteria aziendale assistono le imprese estere nella creazione di moduli funzionali internazionali maturi e solidi, riducendo efficacemente i rischi di conformità nell'internazionalizzazione.
Servizi di assistenza alla vita
I servizi di assistenza alla vita ti aiutano a superare le barriere linguistiche e le differenze culturali, nonché procedure complesse e controlli rigorosi, garantendoti un viaggio globale senza intoppi.