| Paese | Tailandia |
| Orario di lavoro | La Thailandia pratica una settimana lavorativa di sei giorni, con un orario di lavoro massimo che non supera le 8 ore al giorno o le 48 ore alla settimana. Per i lavori ritenuti dannosi per la salute, l'orario di lavoro giornaliero è limitato a 7 ore o 42 ore settimanali. |
| Prova | La legge tailandese non specifica un numero minimo di giorni per un periodo di prova, ma è pratica comune per i datori di lavoro tailandesi fissare periodi di prova a 119 giorni o meno. Questo perché, se il rapporto di lavoro dura meno di 120 giorni, in caso di licenziamento del dipendente non è prevista alcuna indennità di fine rapporto. |
| Tipi di occupazione | In Tailandia, le tipologie di impiego includono lavoratori a tempo pieno, part-time, stagionali, informali, temporanei e a contratto; il rapporto di lavoro continuativo superiore a 2 anni è considerato lavoro a tempo indeterminato. |
| Regolamento dimissioni | 1. La società non tollera i licenziamenti arbitrari; in pratica, dovrebbero essere maneggiati con la massima cautela. 2. Nel caso in cui sia il datore di lavoro che il lavoratore intendano risolvere il contratto di lavoro, deve essere inviata alla controparte una comunicazione scritta, che può avvenire sia durante il pagamento della retribuzione, sia prima di esso, finalizzata alla conclusione del contratto entro il successivo periodo di retribuzione. 3. Se il preavviso di licenziamento è comunicato dopo il giorno della paga, il termine di preavviso è esteso a due mesi. |
| Contratto di lavoro | Sebbene la forma scritta per i contratti di lavoro non sia obbligatoria, è consigliabile che datori di lavoro e dipendenti stipulino un accordo scritto che includa le seguenti disposizioni: - Retribuzione (stipendio) - Periodo di paga (Frequenza del pagamento dello stipendio) - Ferie annuali e altri tipi di diritti alle ferie - Periodo di preavviso richiesto per la risoluzione del rapporto di lavoro |
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