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Malaysia

Sfide e difficoltà affrontate dalle imprese durante l'espansione globale

  • Sfide relative al visto di lavoro
    Le procedure complesse e il controllo rigoroso cui devono far fronte i dipendenti stranieri quando richiedono un visto di lavoro.
  • Difficoltà di gestione
    Le sfide della gestione di team interculturali a causa delle barriere linguistiche e delle differenze culturali.
  • Rischi lavorativi elevati
    Potenziali controversie di lavoro e violazioni contrattuali che possono insorgere durante il processo di assunzione.
  • Difficoltà ad assumere personale locale
    La sfida di trovare e attrarre talenti adeguati in un mercato del lavoro altamente competitivo.
Paese Malaysia
Orario di lavoro Lavorare continuativamente per 8 ore al giorno o non continuativamente per 10 ore al giorno.
A partire dal 1° settembre 2022 l'orario massimo di lavoro settimanale non potrà superare le 45 ore.
Prova Non esistono leggi e regolamenti pertinenti, ma generalmente sono 3 mesi. I datori di lavoro possono prolungare adeguatamente il periodo di prova per verificare se sono idonei alla loro posizione. Il periodo di prova nel mercato generale è di 6 mesi.
Tipi di occupazione I tipi di impiego in Malesia sono dipendenti a tempo pieno, part-time, stagionali e temporanei.
Regolamento dimissioni I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti in caso di scarso rendimento, impatto negativo sull’attività aziendale o divulgazione di segreti aziendali.
2. Avviso del periodo di dimissioni:
I dipendenti con un periodo di servizio inferiore a 2 anni riceveranno un periodo di preavviso di 4 settimane.
Periodo di servizio del dipendente compreso tra 2 e 5 anni, con un periodo di preavviso di 6 settimane.
I dipendenti con un periodo di servizio superiore a 5 anni riceveranno un periodo di preavviso di 8 settimane.
Contratto di lavoro tenuti a stipulare un contratto di lavoro scritto, che deve includere il seguente contenuto:
Tipo di impiego
Ambito di lavoro
Benessere e benefici
Avviso di dimissioni
andare in pensione
Clausola di riservatezza
Trasferimento dei rapporti di lavoro

Il reclutamento globale è un processo completo volto ad assumere una vasta gamma di talenti professionali, tra cui dirigenti, colletti bianchi e operai, oltre i confini internazionali.

L’occupazione globale riduce significativamente i rischi legali e i costi di gestione per le aziende che entrano nei mercati internazionali, migliorando al tempo stesso la flessibilità e l’efficienza delle assunzioni transfrontaliere.

I servizi di segreteria aziendale assistono le imprese estere nella creazione di moduli funzionali internazionali maturi e solidi, riducendo efficacemente i rischi di conformità nell'internazionalizzazione.

Servizi di gestione della vita

I servizi di assistenza alla vita ti aiutano a superare le barriere linguistiche e le differenze culturali, nonché procedure complesse e controlli rigorosi, garantendoti un viaggio globale senza intoppi.