| Paese | Germania |
| Orario di lavoro | La settimana lavorativa standard è solitamente da 35 a 40 ore, con l'orario più comune di 5 giorni a settimana, da 7 a 8 ore al giorno, inclusa la pausa pranzo. I dipendenti possono lavorare un massimo di 48 ore settimanali |
| Prova | In Germania il periodo di prova dura solitamente 6 mesi. Durante il periodo di prova il datore di lavoro può recedere dal contratto in qualsiasi momento senza fornire alcuna motivazione. Tuttavia, se la risoluzione del contratto è dovuta a discriminazione o altro comportamento illegale, il datore di lavoro potrebbe dover affrontare azioni legali. |
| Tipi di occupazione | Esistono principalmente varie forme di lavoro a tempo pieno, part-time, temporaneo, stagionale, stage e freelance |
| Regolamento dimissioni | In Germania la risoluzione dei contratti deve seguire procedure rigorose. Se il datore di lavoro vuole licenziare un dipendente, deve darne comunicazione scritta e deve esserci un valido motivo. Questi motivi possono includere scarse prestazioni dei dipendenti, cattive condizioni finanziarie dell'azienda o ristrutturazione aziendale. Inoltre, la Germania stabilisce anche un periodo di preavviso per i dipendenti, che è determinato dalla durata del tempo trascorso in azienda. Se un dipendente desidera dimettersi, è necessario darne comunicazione scritta e rispettare il periodo di preavviso di licenziamento. Se i dipendenti non rispettano il termine di notifica, potrebbero incorrere in sanzioni. |
| Contratto di lavoro | 1. Responsabilità e posizioni lavorative 2. Stipendi e benefici 3. Orario di lavoro e ferie 4. Periodo di prova 5. Condizioni e Procedure per la Risoluzione del Contratto I contratti di lavoro in Germania sono generalmente firmati per iscritto e devono essere firmati prima che i dipendenti inizino a lavorare. Inoltre, il diritto del lavoro tedesco prevede che i dipendenti debbano ricevere un contratto scritto entro un mese dall'ingresso in azienda. |
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