| Paese | Colombia |
| Orario di lavoro | Il lavoro non potrà superare le 9 ore giornaliere e le 48 ore settimanali. |
| Prova | Secondo l'articolo 76 del Codice del lavoro colombiano, prima di stipulare un contratto formale, il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova (periodo de prueba) per il dipendente. Durante la fase iniziale del rapporto di lavoro, ciò consente al datore di lavoro di valutare le prestazioni del dipendente, con una durata massima del periodo di prova di due mesi. Per i contratti a tempo determinato inferiori ad un anno il periodo di prova non deve superare il 20% della durata contrattuale. I periodi di prova non si applicano ai rinnovi contrattuali o ai trasferimenti di lavoro. |
| Tipi di occupazione | In Colombia, le tipologie di contratto di lavoro includono dipendenti a tempo determinato, dipendenti a tempo indeterminato e lavoratori temporanei. |
| Regolamento dimissioni | La risoluzione del contratto dovuta a circostanze aziendali della società richiede un preavviso scritto di almeno 15 giorni. In caso di cattiva condotta del dipendente o licenziamento ingiustificato da parte del dipendente, non è richiesto alcun preavviso e la risoluzione può avere effetto immediato. Per i dipendenti con tempo determinato contratto a tempo determinato, preavviso scritto 30 giorni prima della scadenza. I contratti a progetto o a tempo determinato vengono risolti secondo le condizioni predefinite delineate nel contratto |
| Contratto di lavoro | Contratto a tempo indeterminato (Contrato a término indefinido): stabilito per iscritto, senza data di scadenza specificata. Richiede la fornitura di benefici per i dipendenti, la concessione di diritti alle ferie, il contributo ai benefici legali e il pagamento delle indennità di fine rapporto al momento della cessazione. Contratto a tempo determinato (Contrato a término fijo): ha una data di cessazione definita, deve essere in forma scritta e non può superare una durata di 3 anni.Contratto a tempo determinato: contratto orale o scritto per un incarico temporaneo specifico, di durata non superiore a 30 giorni o un mese. |
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