| Paese | Chile |
| Orario di lavoro | L'orario di lavoro settimanale non dovrà superare le 45 ore. Il lavoro quotidiano deve essere continuativo e non deve superare le 10 ore. |
| Prova | L'orario di lavoro settimanale non dovrà superare le 45 ore. Il lavoro quotidiano deve essere continuativo e non deve superare le 10 ore. |
| Tipi di occupazione | Il periodo di prova in Cile si svolge secondo i termini stipulati nel contratto di lavoro firmato tra il datore di lavoro e il dipendente, durante il quale il datore di lavoro valuta le prestazioni lavorative del dipendente ed effettua valutazioni delle prestazioni. |
| Regolamento dimissioni | Cessazione dei Dipendenti da parte della Società in Cile: In Cile, i datori di lavoro hanno la flessibilità di terminare liberamente il rapporto di lavoro con i dipendenti. Il datore di lavoro deve però dimostrare che il licenziamento è giustificato; inoltre, le aziende sono obbligate per legge anche a corrispondere il trattamento di fine rapporto. Secondo la legge, i dipendenti hanno diritto ad un periodo di preavviso di un mese. Nella maggior parte dei casi pratici, ciò si traduce in un pagamento diretto dell'equivalente di un mese di stipendio come indennità di preavviso, anziché richiedere al dipendente di lavorare per quel periodo dopo aver ricevuto l'avviso di licenziamento. |
| Contratto di lavoro | In Cile, l'occupazione è flessibile, consentendo ai datori di lavoro di stabilire i termini del contratto mantenendo i benefici minimi protetti dal diritto del lavoro a vantaggio del dipendente, compresi l'orario di lavoro, il salario minimo e i diritti alle ferie e alle ferie. In genere, le modifiche al contratto di lavoro richiedono il consenso del dipendente. |
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