| Paese | Brasile |
| Orario di lavoro | Secondo la legge brasiliana, l'orario di lavoro settimanale non deve superare le 44 ore e l'orario di lavoro giornaliero non deve superare le 8 ore. Per il lavoro eccedente il limite di tempo prescritto sarà corrisposta la retribuzione per il lavoro straordinario. |
| Prova | Il periodo di prova in Brasile può durare fino a 90 giorni, ed è adatto alla maggior parte dei rapporti di lavoro. Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere più facilmente dal contratto, di solito senza fornire motivazioni specifiche, ma devono rispettare il termine di preavviso previsto dalla legge. |
| Tipi di occupazione | Ciò include varie forme come lavoratori a tempo pieno, part-time, temporanei, collaboratori domestici, stage e lavoratori a contratto speciale. Ciascuna tipologia è disciplinata da norme specifiche. Soprattutto per i lavoratori temporanei e a contratto, le loro condizioni di lavoro e i loro diritti possono differire da quelli dei dipendenti a tempo pieno. |
| Regolamento dimissioni | Secondo la legge brasiliana, la risoluzione di un contratto di lavoro richiede un preavviso di 30 giorni alla controparte e il pagamento del relativo indennizzo. Se il datore di lavoro rescinde il contratto di lavoro, è tenuto a versare al dipendente una mensilità a titolo di risarcimento. |
| Contratto di lavoro | modulo. Tuttavia, la forma scritta è più sicura e affidabile e si raccomanda ai datori di lavoro stranieri di scegliere quanto più possibile contratti scritti. 2. Contenuto del contratto Il contratto di lavoro dovrebbe includere i seguenti contenuti: (1) Informazioni di base di entrambe le parti; (2) Contenuto del lavoro, orario di lavoro e luogo di lavoro; (3) Benefici salariali e assistenziali; (4) Previdenza sociale; (5) Periodo di prova, ecc. |
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