100+
Kota di Seluruh Dunia
EksekutifLayanan Pencariandalam Rekrutmen Global
Layanan pencarian eksekutif dalam rekrutmen global adalah layanan sumber daya manusia khusus yang terutama melayani perusahaan multinasional
Memulai 
Rekrutmen Global
Layanan Rekrutmen
Terutama melayani perusahaan dan perusahaan multinasional dengan kebutuhan internasionalisasi, membantu mereka menemukan, mengevaluasi, dan memperkenalkan talenta manajemen senior, talenta profesional dan teknis...
-
Riset Pasar
Perusahaan pengayauan biasanya melakukan riset pasar mendalam berdasarkan kebutuhan spesifik kliennya -
Analisis Industri
Termasuk analisis pekerjaan, pencarian bakat, penyaringan awal, penjadwalan wawancara, pemeriksaan latar belakang, negosiasi gaji, panduan proses orientasi, dan lain-lain.
Analisis Pekerjaan
Perusahaan pengayauan biasanya melakukan riset pasar yang mendalam...
Pengaturan Wawancara
Metode ini memungkinkan bisnis untuk menyederhanakan proses rekrutmen mereka, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas rekrutmen
Pencarian Bakat
Perusahaan sering kali memanfaatkan platform rekrutmen profesional dan agen pengayauan untuk memasang lowongan pekerjaan dan menyaring talenta berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pengembangan bisnis internasional.
Pemutaran Awal
Perusahaan pengayauan biasanya memilih kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan spesifik klien melalui riset pasar yang mendalam, analisis industri target, dan jaringan kandidat yang luas.
-
Rekrutmen Kerah Putih
Rekrutmen kerah putih mengacu pada aktivitas perekrutan lintas negara yang secara khusus menargetkan talenta profesional yang berpendidikan tinggi dan terampil. Jenis rekrutmen ini terutama mencakup bidang-bidang seperti manajemen, teknologi, penelitian, keuangan, hukum, pemasaran, sumber daya manusia, dll., dengan target demografis adalah individu yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi, pengetahuan dan keterampilan profesional yang kuat, dan mampu. bertugas dalam pengambilan keputusan, manajerial, atau peran teknis khusus dalam perusahaan dan institusi. -
Rekrutmen Kerah Biru
Rekrutmen kerah biru mengacu pada proses di mana perusahaan atau organisasi multinasional mencari dan mempekerjakan pekerja kasar di seluruh dunia. Kategori rekrutmen ini menargetkan individu-individu seperti teknisi terampil, operator lini produksi, pekerja pemeliharaan, pekerja konstruksi, operator logistik, pengemudi, pekerja pertanian, dan sebagainya, yang biasanya memiliki keterampilan kejuruan namun belum tentu memiliki kualifikasi akademis tingkat lanjut.
Pengalihdayaan Proses Rekrutmen
RPO (Pengalihdayaan Proses Perekrutan) mengacu pada praktik di mana perusahaan mempercayakan sebagian atau seluruh proses rekrutmennya kepada penyedia layanan RPO pihak ketiga khusus, sehingga memfasilitasi akuisisi bakat yang efisien....
Dan Memastikan Kepatuhan terhadap Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan di Berbagai Wilayah Negara dalam Skala Global.
agen untuk Mempekerjakan di Luar Negeri?
Ketika Anda menemukan mitra bisnis SDM yang dapat tumbuh bersama Anda, seperti GlobalTouch yang tumbuh bersama kami, hal ini memberi Anda rasa stabilitas. Hal ini sangat penting dalam perusahaan yang berkembang secara dinamis.
Emily Anne -Wilson
Organisasi pemberi kerja profesional (PEO) kami, adalah solusi SDM lengkap dan hemat biaya yang menangani tugas-tugas SDM yang rumit dan memakan waktu, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.
Robert Baker -Hargrove
Ketika Anda menemukan mitra bisnis SDM yang dapat tumbuh bersama Anda, seperti GlobalTouch yang tumbuh bersama kami, hal ini memberi Anda rasa stabilitas. Hal ini sangat penting dalam perusahaan yang berkembang secara dinamis.
Emily Anne -Wilson
FAQ Teratas Tentang Kami
-
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menemukan kandidat yang cocok?
Hal ini tergantung pada kompleksitas posisi dan persaingan di kawasan. Umumnya, kami dapat mulai mewawancarai kandidat yang cocok dalam beberapa minggu dan menyelesaikan seluruh proses rekrutmen dalam waktu sekitar satu bulan. Tentu saja, untuk peran yang sangat senior atau sangat teknis, hal ini mungkin memerlukan waktu lebih lama. -
Bagaimana cara menghitung biaya rekrutmen?
Biaya kami biasanya dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan kandidat yang berhasil. Persentase pastinya bervariasi tergantung pada level dan kesulitan posisi. Kami juga dapat menawarkan penawaran proyek tetap, yang bergantung pada keadaan spesifik. -
Apakah kualitas kandidat bisa terjamin?
Kami memiliki proses kontrol kualitas yang ketat yang mencakup pemeriksaan latar belakang terperinci, penilaian keterampilan, dan pemeriksaan referensi. Kami memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan Anda. -
Bagaimana jika kandidatnya tidak cocok?
Jika selama masa percobaan Anda menemukan bahwa kandidat tersebut tidak cocok untuk peran tersebut, kami akan memulai kembali proses rekrutmen untuk menemukan kandidat yang lebih cocok. Biasanya, kami menawarkan masa jaminan tertentu di mana kami dapat merekrut kembali Anda secara gratis. -
Apa saja langkah-langkah yang terlibat dalam proses rekrutmen?
Proses rekrutmen kami biasanya mencakup analisis kebutuhan, penempatan pekerjaan, penyaringan resume, wawancara awal, penilaian mendalam, pemeriksaan latar belakang, dan rekomendasi akhir. Kami bekerja sama dengan Anda untuk memastikan setiap langkah sejalan dengan harapan Anda. -
Bagaimana Anda menanggapi undang-undang dan peraturan di berbagai negara?
Kami memiliki tim penasihat hukum yang memahami undang-undang dan peraturan di berbagai negara dan wilayah. Mereka memastikan bahwa proses rekrutmen sepenuhnya mematuhi peraturan setempat dan memberi Anda panduan dan dukungan hukum yang diperlukan.
memulai
Mari temukan solusi tepat untuk bisnis Anda.