| Negara | Vietnam |
| Waktu Kerja | Bagi karyawan dengan jadwal kerja tetap: Apabila jam kerja mingguan ditetapkan, waktu kerja harian tidak boleh melebihi 10 jam, dengan jumlah total tidak melebihi 48 jam per minggu. Jika jam kerja sehari-hari ditetapkan, maka kerja sehari-hari tidak boleh melebihi 8 jam, dengan akumulasi tidak lebih dari 48 jam setiap minggu. |
| Masa percobaan | Masa percobaan untuk posisi-posisi yang memerlukan keterampilan profesional dan teknis tingkat lanjut atau lebih tinggi tidak boleh lebih dari 60 hari, untuk jabatan dengan kompetensi teknis dan profesional yang disyaratkan secara umum tidak boleh lebih dari 30 hari, dan untuk semua jenis pekerjaan lainnya, tidak boleh lebih dari 6 hari. Selama masa percobaan, gaji tidak boleh kurang dari 70% dari upah reguler pasca masa percobaan (dengan penerapan praktis seringkali sebesar 85%). Dalam masa percobaan, kedua belah pihak dapat mengubah dan menambah ketentuan kontrak. Karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap kurang dari satu bulan tidak dikenakan masa percobaan. |
| Jenis Pekerjaan | |
| Peraturan pengunduran diri | Untuk kontrak jangka waktu tidak terbatas, pemberitahuan setidaknya 45 hari sebelumnya. Untuk kontrak yang telah berlangsung antara 12 hingga 36 bulan, pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya. Untuk kontrak musiman atau mereka yang terlibat dalam pekerjaan jangka tetap kurang dari 12 bulan, pemberitahuan minimal 3 hari sebelumnya. Periode Pemberitahuan Pengunduran Diri Karyawan: Bagi karyawan dengan kontrak kerja waktu tidak terbatas, jangka waktu pemberitahuannya adalah 45 hari sebelumnya. Bagi mereka yang terikat kontrak kerja waktu tetap, jangka waktu pemberitahuannya adalah 30 hari sebelumnya. Bagi karyawan dengan kontrak musiman atau tugas tertentu yang berlangsung kurang dari 12 bulan, jangka waktu pemberitahuannya adalah 3 hari kerja sebelumnya. |
| Kontrak Kerja | (1) Kontrak Durasi Tidak Terbatas (IDC): Mengacu pada kontrak di mana tidak ada pihak yang menentukan jangka waktu atau tanggal pengakhiran. (2) Kontrak Jangka Tetap (FTC): Mengacu pada kontrak dengan tanggal pengakhiran yang ditentukan, yang tidak melebihi 36 bulan sejak tanggal efektif kontrak. (3) Kontrak Berkala (juga dikenal sebagai "Kontrak Musiman"): Berlangsung kurang dari 12 bulan. Namun, kontrak musiman hanya ditujukan untuk tugas musiman kecuali karyawan tersebut: i) memenuhi kewajiban dinas militer, ii) sedang cuti hamil, atau iii) absen sementara karena alasan tertentu lainnya. |
Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.
Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.
Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.
Layanan Asisten Kehidupan
Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.