| Negara | Thailand |
| Waktu Kerja | Thailand menerapkan enam hari kerja dalam seminggu, dengan jam kerja maksimum tidak melebihi 8 jam per hari atau 48 jam per minggu. Untuk pekerjaan yang dianggap membahayakan kesehatan, jam kerja harian dibatasi 7 jam atau 42 jam per minggu. |
| Masa percobaan | Undang-undang Thailand tidak menentukan jumlah hari minimum untuk masa percobaan, namun merupakan praktik umum bagi pemberi kerja di Thailand untuk menetapkan masa percobaan selama 119 hari atau kurang. Sebab, jika hubungan kerja berlangsung kurang dari 120 hari, maka tidak diperlukan uang pesangon saat memberhentikan pekerja. |
| Jenis Pekerjaan | Di Thailand, jenis pekerjaan mencakup pekerja penuh waktu, paruh waktu, musiman, informal, sementara, dan kontrak; dengan pekerjaan terus menerus melebihi 2 tahun dianggap sebagai pekerjaan tetap. |
| Peraturan pengunduran diri | 1. Masyarakat tidak membenarkan pemecatan secara sewenang-wenang; dalam praktiknya, hal tersebut harus ditangani dengan sangat hati-hati. 2. Dalam hal pemberi kerja atau pekerja hendak memutuskan kontrak kerja, maka harus ada pemberitahuan tertulis kepada pihak lain, yang dapat dilakukan pada saat pembayaran upah atau sebelum pembayaran upah, dengan tujuan untuk mengakhiri kontrak dengan cara yang sama. periode penggajian berikutnya. 3. Jika pemberitahuan pemberhentian diberikan setelah hari pembayaran, jangka waktu pemberitahuan diperpanjang menjadi dua bulan. |
| Kontrak Kerja | Meskipun bentuk kontrak kerja secara tertulis tidak bersifat wajib, namun disarankan bagi pengusaha dan pekerja untuk membuat perjanjian tertulis yang mencakup ketentuan-ketentuan berikut: - Remunerasi (Gaji) - Periode pembayaran (Frekuensi pembayaran upah) - Cuti tahunan dan hak cuti lainnya - Jangka waktu pemberitahuan yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja |
Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.
Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.
Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.
Layanan Asisten Kehidupan
Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.