membelok-418650045

Hongaria

Tantangan dan Kesulitan yang Dihadapi Perusahaan selama Ekspansi Global

  • Tantangan Visa Kerja
    Prosedur rumit dan pengawasan ketat yang dihadapi oleh pekerja asing saat mengajukan visa kerja.
  • Kesulitan Manajemen
    Tantangan dalam mengelola tim lintas budaya karena hambatan bahasa dan perbedaan budaya.
  • Risiko Tenaga Kerja Tinggi
    Potensi perselisihan perburuhan dan pelanggaran kontrak yang dapat timbul selama proses ketenagakerjaan.
  • Kesulitan Mempekerjakan Staf Lokal
    Tantangan untuk menemukan dan menarik talenta yang sesuai di pasar kerja yang sangat kompetitif.
Negara Hongaria
Waktu Kerja Jam kerja penuh waktu di Hongaria adalah 8 jam per hari dan 5 hari per minggu. Jam kerja harian tidak boleh melebihi 12 jam.
Berikan 250 jam lembur per tahun.
Masa percobaan Tidak lebih dari tiga bulan.
Jenis Pekerjaan Termasuk kontrak jangka waktu tetap dan kontrak jangka waktu tidak tetap. Kontrak jangka waktu tertentu dengan jelas mengatur masa kerja, sedangkan kontrak jangka waktu tidak tetap tidak memiliki tanggal penghentian yang tetap.
Hubungan perburuhan juga mencakup bentuk-bentuk seperti pengiriman tenaga kerja, yang juga harus mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan Hongaria.
Peraturan pengunduran diri Dengan persetujuan kedua belah pihak, kontrak kerja dapat diakhiri secara tertulis, baik jangka waktu tertentu maupun jangka waktu tidak tetap.
Majikan yang mengakhiri kontrak jangka waktu tetap diharuskan membayar sisa upah jangka waktu, namun batas pembayaran umumnya tidak melebihi gaji satu tahun.
Karyawan biasanya harus mengikuti periode pemberitahuan tertentu terlebih dahulu ketika keluar, dan durasi spesifiknya bergantung pada kontrak atau ketentuan hukum.
Kontrak Kerja Kontrak kerja di Hongaria harus mencakup konten berikut:
(1) Informasi dasar kedua belah pihak (nama, alamat, tanggal lahir, dll);
(2) Lokasi kerja, isi pekerjaan, dan jam kerja;
(3) Gaji dan tunjangan kesejahteraan;
(4) Masa percobaan (jika ada);
(5) Syarat dan tata cara pemutusan kontrak;
(6) Hal-hal lain yang dianggap perlu oleh kedua belah pihak untuk disepakati.

Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.

Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.

Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.

Layanan Asisten Kehidupan

Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.