| Negara | Jerman |
| Waktu Kerja | Standar jam kerja dalam seminggu biasanya 35 hingga 40 jam, dengan jadwal paling umum adalah 5 hari seminggu, 7 hingga 8 jam sehari, termasuk istirahat makan siang. Karyawan dapat bekerja maksimal 48 jam per minggu |
| Masa percobaan | Di Jerman, masa percobaan biasanya 6 bulan. Selama masa percobaan, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kapan saja tanpa memberikan alasan. Namun, jika pemutusan kontrak disebabkan oleh diskriminasi atau perilaku ilegal lainnya, pemberi kerja dapat menghadapi tindakan hukum. |
| Jenis Pekerjaan | Ada berbagai bentuk pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, sementara, musiman, magang, dan lepas |
| Peraturan pengunduran diri | Di Jerman, pemutusan kontrak harus mengikuti prosedur yang ketat. Jika pemberi kerja ingin memberhentikan pekerjanya, harus ada pemberitahuan tertulis dan harus ada alasan yang sah. Alasan-alasan ini mungkin termasuk kinerja karyawan yang buruk, kondisi keuangan perusahaan yang buruk, atau restrukturisasi perusahaan. Selain itu, Jerman juga menetapkan periode pemberitahuan bagi karyawan yang ditentukan oleh lamanya bekerja di perusahaan tersebut. Jika seorang karyawan ingin mengundurkan diri, pemberitahuan tertulis harus diberikan dan periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus dipatuhi. Jika karyawan gagal mematuhi batas waktu pemberitahuan, mereka dapat dikenakan denda. |
| Kontrak Kerja | 1. Tanggung jawab dan jabatan pekerjaan 2. Gaji dan Tunjangan 3. Jam kerja dan cuti 4. Masa percobaan 5. Syarat dan Tata Cara Pemutusan Kontrak Kontrak kerja di Jerman biasanya ditandatangani secara tertulis dan harus ditandatangani sebelum karyawan mulai bekerja. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan Jerman menetapkan bahwa karyawan harus menerima kontrak tertulis dalam waktu satu bulan setelah bergabung dengan perusahaan. |
Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.
Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.
Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.
Layanan Asisten Kehidupan
Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.