| Negara | Kolumbia |
| Waktu Kerja | Pekerjaan tidak boleh melebihi 9 jam per hari dan 48 jam per minggu. |
| Masa percobaan | Menurut Pasal 76 Kode Perburuhan Kolombia, Sebelum menandatangani kontrak formal, pemberi kerja dapat menetapkan masa percobaan (periodo de prueba) bagi pekerja. Pada tahap awal pekerjaan, hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan, dengan durasi masa percobaan maksimum adalah dua bulan. Untuk kontrak jangka waktu tetap kurang dari satu tahun, masa percobaan tidak boleh melebihi 20% dari durasi kontrak. Masa percobaan tidak berlaku untuk perpanjangan kontrak atau perpindahan pekerjaan. |
| Jenis Pekerjaan | Di Kolombia, jenis kontrak kerja mencakup pekerja jangka tetap, pekerja jangka tidak terbatas, dan pekerja sementara. |
| Peraturan pengunduran diri | Pemutusan kontrak karena keadaan bisnis perusahaan memerlukan pemberitahuan tertulis setidaknya 15 hari sebelumnya. Jika terjadi kesalahan karyawan atau pemutusan hubungan kerja yang tidak dapat dibenarkan oleh karyawan, pemberitahuan tidak diperlukan, dan pemutusan hubungan kerja dapat segera berlaku. Untuk karyawan dengan status tetap -kontrak berjangka, pemberitahuan tertulis perlu diberikan 30 hari sebelum berakhirnya kontrak. Kontrak berbasis proyek atau kontrak sementara diakhiri sesuai dengan kondisi yang telah ditentukan sebelumnya yang diuraikan dalam kontrak |
| Kontrak Kerja | Kontrak Jangka Waktu Tidak Terbatas (Contrato a término indefinido): Dibuat secara tertulis, tanpa tanggal akhir yang ditentukan. Memerlukan penyediaan tunjangan karyawan, pemberian hak liburan, kontribusi tunjangan menurut undang-undang, dan pembayaran pesangon pada saat pemutusan hubungan kerja. Kontrak Jangka Tetap (Contrato a término fijo): Memiliki tanggal penghentian yang ditentukan, harus tertulis, dan tidak boleh melebihi durasi 3 tahun.Kontrak Sementara (Contrato temporal): Suatu kontrak secara lisan atau tertulis untuk suatu tugas sementara tertentu, yang jangka waktunya tidak melebihi 30 hari atau satu bulan. |
Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.
Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.
Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.
Layanan Asisten Kehidupan
Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.