| Negara | Cina |
| Waktu kerja | Jam kerja pegawai tidak melebihi delapan jam per hari dan rata-rata empat puluh empat jam per minggu. Namun pada Pasal 41 diatur bahwa unit yang mempunyai karakteristik produksi yang tidak dapat menerapkan sistem jam kerja umum dapat menerapkan cara kerja dan istirahat lainnya dengan persetujuan departemen administrasi ketenagakerjaan. |
| Masa percobaan | Untuk kontrak kerja yang jangka waktunya lebih dari tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun, masa percobaannya tidak lebih dari satu bulan; untuk kontrak kerja yang jangka waktunya lebih dari satu tahun tetapi kurang dari tiga tahun, masa percobaannya tidak lebih dari dua bulan; untuk kontrak kerja yang jangka waktunya lebih dari tiga tahun atau jangka waktu tidak terbatas, masa percobaannya tidak lebih dari enam bulan. |
| Jenis Pekerjaan | karyawan penuh waktu, karyawan paruh waktu, karyawan yang diberangkatkan, dll. |
| Peraturan pengunduran diri | seorang pekerja dapat memutuskan kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan tertulis tiga puluh hari sebelumnya kepada pemberi kerja. Seorang pekerja dapat memutuskan kontrak kerja dengan memberikan pemberitahuan tiga hari sebelumnya kepada pemberi kerja selama masa percobaan. |
| Kontrak Kerja | kontrak kerja tertulis harus dibuat pada saat menjalin hubungan kerja. Suatu kontrak kerja harus memuat klausul-klausul berikut: nama, domisili, dan kuasa hukum atau penanggung jawab pemberi kerja; nama, domisili, dan nomor identitas pegawai; jangka waktu kontrak kerja; isi dan lokasi pekerjaan; jam kerja dan cuti istirahat; remunerasi; asuransi sosial; perlindungan tenaga kerja, kondisi kerja, dan pencegahan bahaya kerja; hal-hal lain yang seharusnya dicantumkan dalam kontrak kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan. |
Rekrutmen global adalah proses komprehensif yang bertujuan untuk merekrut beragam talenta profesional, termasuk eksekutif, profesional kerah putih, dan pekerja kerah biru, melintasi batas internasional.
Ketenagakerjaan global secara signifikan mengurangi risiko hukum dan biaya manajemen bagi perusahaan yang memasuki pasar internasional sekaligus meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi perekrutan lintas negara.
Layanan sekretaris perusahaan membantu perusahaan di luar negeri dalam membangun modul fungsional internasional yang matang dan kuat, sehingga secara efektif mengurangi risiko kepatuhan dalam internasionalisasi.
Layanan Asisten Kehidupan
Layanan asisten kehidupan membantu Anda mengatasi hambatan bahasa dan perbedaan budaya, serta prosedur rumit dan pengawasan ketat, memastikan perjalanan global yang lancar bagi Anda.