idézet indítása
English
100+

Városok világszerte

VégrehajtóKeresési szolgáltatásoka Global Recruitmentben

A globális toborzásban végzett vezetői keresési szolgáltatások egy speciális humánerőforrás-szolgáltatás, amely elsősorban multinacionális vállalatokat szolgál ki.
Kezdje el
Globális toborzás
vadász05

Globális toborzás

Toborzási szolgáltatás

Elsősorban a nemzetköziesedési igényű multinacionális nagyvállalatok és vállalkozások kiszolgálása, segítve a felsővezetői tehetségek, szakmai és műszaki tehetségek felkutatását, értékelését, bemutatását...

  • Piackutatás

    A fejvadász cégek általában mélyreható piackutatást végeznek ügyfeleik konkrét igényei alapján

  • Iparági elemzés

    Tartalmazza többek között álláselemzést, tehetségkutatást, kezdeti szűrést, interjú ütemezést, háttérellenőrzést, bértárgyalást, útmutatást a belépési folyamathoz
További információ
Munkakör elemzése
Munkakör elemzése
A fejvadász cégek általában mélyreható piackutatást végeznek...
Interjú megállapodás
Interjú megállapodás
Ez a módszer lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy egyszerűsítsék toborzási folyamataikat, csökkentsék a költségeket és javítsák a toborzás minőségét
Tehetségkutató
Tehetségkutató
A vállalatok gyakran professzionális toborzási platformokat és fejvadász ügynökségeket vesznek igénybe az üres állások közzétételéhez és a nemzetközi üzletfejlesztés igényeinek megfelelő kiváló minőségű tehetségek szűréséhez.
Előzetes átvilágítás
Előzetes átvilágítás
A fejvadász cégek általában az ügyfél konkrét igényei szerint találják meg a megfelelő jelöltet mélyreható piackutatással, célipari elemzéssel és kiterjedt jelölthálózattal.

  • Fehérgalléros toborzás

    A fehérgalléros toborzás olyan határokon átnyúló munkaerő-felvételi tevékenységet jelent, amely kifejezetten a magasan képzett és képzett szakmai tehetségeket célozza meg. Ez a fajta toborzás főként olyan területekre terjed ki, mint a menedzsment, technológia, kutatás, pénzügy, jog, marketing, emberi erőforrások stb., ahol a demográfiai célcsoportok olyan személyek, akik alapképzési vagy magasabb végzettséggel, erős szakmai tudással és készségekkel rendelkeznek, és alkalmasak döntéshozatali, vezetői vagy speciális műszaki beosztásban való szolgálatot vállalnak vállalkozásokon és intézményeken belül.

  • Kékgalléros toborzás

    A kékgalléros toborzás azt a folyamatot jelenti, amelyben a multinacionális vállalatok vagy szervezetek szakképzett fizikai munkásokat keresnek és alkalmaznak szerte a világon. A toborzásnak ez a kategóriája olyan személyeket céloz meg, mint a szakképzett technikusok, gyártósorok üzemeltetői, karbantartók, építőmunkások, logisztikai dolgozók, sofőrök, mezőgazdasági munkások és így tovább, akik jellemzően rendelkeznek szakképzettséggel, de nem feltétlenül rendelkeznek magasabb szintű tudományos képesítéssel.
További információ

Toborzási folyamat kiszervezése

Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) arra a gyakorlatra utal, amikor a vállalat a toborzási folyamat egy részét vagy egészét egy speciális, harmadik fél RPO szolgáltatóra bízza, elősegítve ezzel a hatékony tehetségszerzést.

És globális szinten biztosítsa a munkatörvények és -szabályok betartását a különböző országok régióiban.

tengerentúli munkaerő-kölcsönzési ügynökség?

Ha talál egy HR üzleti partnert, aki együtt tud növekedni, mint ahogyan a GlobalTouch velünk nőtt, az a stabilitás érzetét kelti. Ez különösen fontos egy dinamikusan növekvő cégnél.
Emily Anne -Wilson
Professzionális munkáltatói szervezetünk (PEO) egy költséghatékony, teljes körű HR-megoldás, amely bonyolult, időigényes HR feladatokat lát el, így Ön a vállalkozására koncentrálhat.
Robert Baker -Hargrove
Ha talál egy HR üzleti partnert, aki együtt tud növekedni, mint ahogyan a GlobalTouch velünk nőtt, az a stabilitás érzetét kelti. Ez különösen fontos egy dinamikusan növekvő cégnél.
Emily Anne -Wilson

Legnépszerűbb GYIK Rólunk

  • Mennyi ideig tart a megfelelő jelölt megtalálása?

    Ez a pozíció összetettségétől és a régióban fennálló versenytől függ. Általában néhány héten belül elkezdhetjük az alkalmas jelöltekkel való interjút, és körülbelül egy hónapon belül befejezhetjük a teljes toborzási folyamatot. Természetesen a különösen magas rangú vagy magas műszaki színvonalú beosztások esetében ez tovább tarthat.

  • Hogyan kell kiszámítani a toborzási költségeket?

    Díjainkat jellemzően a sikeres jelölt éves fizetésének százalékában számítjuk ki. A pontos százalék a pozíció szintjétől és nehézségétől függően változik. Fix projekt árajánlatot is tudunk adni, amely az adott körülményektől függ.

  • Garantálható-e a jelöltek minősége?

    Szigorú minőség-ellenőrzési folyamatunk van, amely részletes háttérellenőrzéseket, készségértékeléseket és referenciaellenőrzéseket foglal magában. Biztosítjuk, hogy a jelöltek ne csak a szükséges készségekkel és tapasztalattal rendelkezzenek, hanem jól illeszkedjenek az Ön vállalati kultúrájához.

  • Mi van, ha a jelölt nem megfelelő?

    Ha a próbaidő alatt úgy találja, hogy a jelölt nem alkalmas a munkakör betöltésére, újraindítjuk a toborzási folyamatot a megfelelőbb személy megtalálása érdekében. Általában egy bizonyos garanciális időszakot biztosítunk, amely alatt ingyenesen tudunk újból toborozni.

  • Milyen lépésekből áll a toborzási folyamat?

    Toborzási folyamatunk jellemzően igényelemzést, álláshirdetést, önéletrajz-szűrést, kezdeti interjúkat, mélyreható felméréseket, háttérellenőrzéseket és végső ajánlásokat foglal magában. Szorosan együttműködünk Önnel annak érdekében, hogy minden lépés megfeleljen az Ön elvárásainak.

  • Hogyan reagál a különböző országok törvényeire és szabályozásaira?

    Jogi tanácsadóinkból álló csapatunk van, akik ismerik a különböző országok és régiók törvényeit és szabályozásait. Gondoskodnak arról, hogy a toborzási folyamat teljes mértékben megfeleljen a helyi előírásoknak, és biztosítják a szükséges jogi útmutatást és támogatást.

kezdje el

Találjuk meg a tökéletes megoldást vállalkozása számára.