| Ország | Egyesült Arab Emírségek |
| Munkaidő | ① Legfeljebb napi 8 óra és heti 48 óra. ② Egyes iparágak vagy alkalmazotti kategóriák napi munkaideje a Munkaügyi és Szociális Minisztérium által előírt speciális üzleti követelményeknek megfelelően növelhető vagy csökkenthető. ③ A normál munkaidő lerövidül a ramadán hónapban. |
| Próbaidő | Az Egyesült Arab Emírségek Munkaügyi és Szociális Minisztériumának előírásai szerint a munkavállaló próbaidejének maximális időtartama hat hónap. A munkáltató csak egyszer köthet ki próbaidőt ugyanazon munkavállalóval. Ha a munkavállaló sikeresen teljesíti a próbaidőt és megerősíti pozícióját, a szerződés a megállapodott feltételek szerint lép hatályba.A próbaidőben eltöltött idő beleszámít a munkavállaló munkáltatónál szolgálati idejébe. |
| Foglalkoztatás típusai | 1. Teljes munkaidő (állandó): Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznak, kizárólag egyetlen munkáltatónál. 2. Részmunkaidő: Ezek az alkalmazottak meghatározott számú órát vagy napot dolgoznak egy vagy több munkáltatónál. 3. Ideiglenes: Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat meghatározott időtartamra vagy egy bizonyos típusú feladat elvégzésére veszik fel, a munkaviszony a feladat elvégzésével zárul. |
| Lemondási szabályzat | 1. A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetése: Legalább 14 napos felmondási idő szükséges, vagy 30 nap, ha a munkavállaló az Egyesült Arab Emírségeken belüli másik céghez lép.A munkáltató fenntartja továbbá a jogot, hogy az új munkáltatótól a munkavállaló felvétele során felmerült költségek megtérítését kérje. 2. A munkaviszony megszüntetése a hivatalos munkaviszony időtartama alatt: Ha valamelyik fél, a munkáltató vagy a munkavállaló fel kívánja mondani a szerződést, írásban kell felmondani a másik felet, legalább 30 napos felmondási idővel. 90 nap. |
| Munkaszerződés | Az új munkatörvény 2022 februári hatálybalépésétől kezdődően az egyetlen megengedett munkaszerződés típus a határozott idejű szerződés.A munkaadók kötelesek minden meglévő határozatlan idejű szerződést határozott idejű szerződéssé alakítani, legkésőbb 2023. december 31-ig. |
Vezetői keresőszolgáltatás
A Vezetői keresési szolgáltatás felsővezetői vagy speciális műszaki tehetségek beszerzésére és ajánlására specializálódott, hogy megfeleljen a vállalkozások csúcskategóriás humánerőforrás-szükségleteinek.
Visa szolgáltatás
A vízumfeldolgozó szolgáltatás segítséget nyújt egyéneknek vagy csoportoknak a vízumkérelmek elkészítésében és benyújtásában, biztosítva a zökkenőmentes folyamatot és növelve a jóváhagyás esélyeit.
Kékgalléros toborzás
A kékgalléros toborzási szolgáltatás a fizikai munkát végző vagy szakképzett munkaerő toborzására összpontosít, hogy kielégítse az olyan iparágak munkaerőigényét, mint a gyártás és az építőipar.
Helyi szolgáltatás
A helyi szolgáltatások különféle napi szükségleteket foglalnak magukban, beleértve a takarítást, karbantartást, étkeztetést, utazást stb., amelyek célja a lakók életének megkönnyítése
Egyéb
Munkaügyi szolgáltatás, adminisztratív szolgáltatás, cégbejegyzés, földbérbeadás és értékesítés,