| Ország | Colombia |
| Munkaidő | A munkaidő nem haladhatja meg a napi 9 órát és a heti 48 órát. |
| Próbaidő | A kolumbiai munka törvénykönyvének 76. cikke értelmében a munkáltató a hivatalos szerződés megkötése előtt próbaidőt (periodo de prueba) állapíthat meg a munkavállaló számára. A munkaviszony kezdeti szakaszában ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a munkavállaló teljesítményét, a próbaidő maximális időtartama két hónap. Egy évnél rövidebb határozott idejű szerződés esetén a próbaidő nem haladhatja meg a szerződés időtartamának 20%-át.A próbaidőszak nem vonatkozik a szerződés megújítására vagy az áthelyezésre. |
| Foglalkoztatás típusai | Kolumbiában a munkaszerződések típusai közé tartoznak a határozott idejű alkalmazottak, a határozatlan idejű alkalmazottak és az ideiglenes munkavállalók. |
| Lemondási szabályzat | A szerződésnek a cég üzleti körülményei miatti felmondása legalább 15 napos írásbeli felmondási időt igényel. Munkavállalói kötelességszegés vagy a munkavállaló indokolatlan felmondása esetén nem kell felmondani, és a felmondás azonnali hatályú lehet. - lejáratú szerződés, a szerződés lejárta előtt 30 nappal írásban kell felmondani. A projekt alapú vagy az ideiglenes szerződések a szerződésben előre meghatározott feltételek szerint szűnnek meg |
| Munkaszerződés | Határozatlan idejű szerződés (Contrato a término indefinido): Írásban jön létre, meghatározott lejárati dátum nélkül.Munkavállalói juttatások biztosítását, szabadságjogok biztosítását, a törvényes juttatásokhoz való hozzájárulást és a felmondás esetén végkielégítést igényel. Határozott idejű szerződés (Contrato a término fijo): Meghatározott felmondási dátummal rendelkezik, írásba kell foglalni, és nem haladhatja meg az időtartamot. 3 évre. Ideiglenes szerződés (Contrato temporal): Szóbeli vagy írásbeli szerződés meghatározott ideiglenes feladatra, legfeljebb 30 napra vagy egy hónapra. |
Vezetői keresőszolgáltatás
A Vezetői keresési szolgáltatás felsővezetői vagy speciális műszaki tehetségek beszerzésére és ajánlására specializálódott, hogy megfeleljen a vállalkozások csúcskategóriás humánerőforrás-szükségleteinek.
Visa szolgáltatás
A vízumfeldolgozó szolgáltatás segítséget nyújt egyéneknek vagy csoportoknak a vízumkérelmek elkészítésében és benyújtásában, biztosítva a zökkenőmentes folyamatot és növelve a jóváhagyás esélyeit.
Kékgalléros toborzás
A kékgalléros toborzási szolgáltatás a fizikai munkát végző vagy szakképzett munkaerő toborzására összpontosít, hogy kielégítse az olyan iparágak munkaerőigényét, mint a gyártás és az építőipar.
Helyi szolgáltatás
A helyi szolgáltatások különféle napi szükségleteket foglalnak magukban, beleértve a takarítást, karbantartást, étkeztetést, utazást stb., amelyek célja a lakók életének megkönnyítése
Egyéb
Munkaügyi szolgáltatás, adminisztratív szolgáltatás, cégbejegyzés, földbérbeadás és értékesítés,