| Ország | Vietnam |
| Munkaidő | Fix munkarenddel rendelkező munkavállalók számára: Ha a heti munkaidő rögzített, a napi munkaidő nem haladhatja meg a 10 órát, összesen pedig nem haladhatja meg a heti 48 órát. Ha a napi munkaidő kötött, akkor a napi munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát, összeadva legfeljebb heti 48 órát. |
| Próbaidő | A próbaidő az emelt szintű vagy magasabb szakmai és műszaki ismereteket igénylő munkakörök esetén nem haladhatja meg a 60 napot, az általánosan elvárt műszaki és szakmai kompetenciákat igénylő munkakörök esetén a 30 napot, minden egyéb munkakör esetében a 6 napot nem haladhatja meg. A próbaidő alatt a fizetés nem lehet kevesebb, mint a próbaidő utáni rendes bér 70%-a (a gyakorlati megvalósításnál gyakran 85%). A próbaidőn belül mindkét fél módosíthatja és kiegészítheti a szerződés feltételeit. Az egy hónapnál rövidebb határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalókra nem vonatkozik próbaidő. |
| Foglalkoztatás típusai | |
| Lemondási szabályzat | Határozatlan idejű szerződés esetén legalább 45 napos felmondási idő. 12 és 36 hónap közötti szerződések esetén legalább 30 napos felmondási idő. Szezonális szerződések vagy 12 hónapnál rövidebb határozott idejű munkavégzés esetén legalább 3 napos felmondási idő. Munkavállalói felmondási idő: A határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók esetében a felmondási idő 45 nap. A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezők esetében a felmondási idő 30 nap. A 12 hónapnál rövidebb időszakra szóló szezonális vagy meghatározott munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók esetében a felmondási idő 3 munkanap. |
| Munkaszerződés | (1) Határozatlan idejű szerződés (IDC): Olyan szerződésre utal, amelyben egyik fél sem határoz meg határidőt vagy felmondási dátumot. (2) Határozott idejű szerződés (FTC): Olyan szerződésre vonatkozik, amelynek határozott felmondási időpontja van, és amely nem haladja meg a szerződés hatálybalépésétől számított 36 hónapot. (3) Időszakos szerződés (más néven "szezonális szerződés"): 12 hónapnál rövidebb ideig tart. A szezonális szerződések azonban kizárólag szezonális feladatokra szólnak, kivéve, ha a munkavállaló: i) katonai szolgálati kötelezettséget teljesít, ii) szülési szabadságon van, vagy iii) egyéb meghatározott ok miatt ideiglenesen távol van. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.