| Ország | Egyesült Arab Emírségek |
| Munkaidő | ① Legfeljebb napi 8 óra és heti 48 óra. ② Egyes iparágak vagy alkalmazotti kategóriák napi munkaideje a Munkaügyi és Szociális Minisztérium által előírt speciális üzleti követelményeknek megfelelően növelhető vagy csökkenthető. ③ A normál munkaidő lerövidül a ramadán hónapban. |
| Próbaidő | Az Egyesült Arab Emírségek Munkaügyi és Szociális Minisztériumának előírásai szerint a munkavállaló próbaidejének maximális időtartama hat hónap. A munkáltató csak egyszer köthet ki próbaidőt ugyanazon munkavállalóval. Ha a munkavállaló sikeresen teljesíti a próbaidőt és megerősíti pozícióját, a szerződés a megállapodott feltételek szerint lép hatályba. A próbaidőben eltöltött idő beleszámít a munkavállaló munkáltatónál szolgálati idejébe. |
| Foglalkoztatás típusai | 1. Teljes munkaidő (állandó): Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznak, kizárólag egyetlen munkáltatónál. 2. Részmunkaidő: Ezek az alkalmazottak meghatározott számú órát vagy napot dolgoznak egy vagy több munkáltatónál. 3. Ideiglenes: Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalókat meghatározott időtartamra vagy egy bizonyos típusú feladat elvégzésére veszik fel, a munkaviszony a feladat elvégzésével zárul. |
| Lemondási szabályzat | 1. A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetése: Legalább 14 napos felmondási idő szükséges, vagy 30 nap, ha a munkavállaló az Egyesült Arab Emírségeken belüli másik céghez lép. A munkáltató fenntartja továbbá a jogot, hogy az új munkáltatótól a munkavállaló felvétele során felmerült költségek megtérítését kérje. 2. A munkaviszony megszüntetése a hivatalos munkaviszony időtartama alatt: Ha valamelyik fél, a munkáltató vagy a munkavállaló fel kívánja mondani a szerződést, írásban kell felmondani a másik felet, legalább 30 napos felmondási idővel. 90 nap. |
| Munkaszerződés | Az új munkatörvény 2022 februári hatálybalépésétől kezdődően az egyetlen megengedett munkaszerződés típus a határozott idejű szerződés. A munkaadók kötelesek minden meglévő határozatlan idejű szerződést határozott idejű szerződéssé alakítani, legkésőbb 2023. december 31-ig. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.