veer-418650045

a Fülöp-szigeteken

Kihívások és nehézségek, amelyekkel a vállalatok szembesülnek a globális terjeszkedés során

  • Munkahelyi vízummal kapcsolatos kihívások
    Azok a bonyolult eljárások és szigorú ellenőrzés, amelyekkel a külföldi munkavállalók szembesülnek a munkavállalási vízum igénylésekor.
  • Menedzsment nehézségek
    A kultúrák közötti csapatok menedzselésének kihívásai a nyelvi korlátok és a kulturális különbségek miatt.
  • Magas munkaügyi kockázatok
    Esetleges munkaügyi viták és szerződésszegések, amelyek a foglalkoztatási folyamat során merülhetnek fel.
  • Nehézségek a helyi személyzet felvételével
    A kihívás a megfelelő tehetségek megtalálása és vonzása egy rendkívül versenyképes munkaerőpiacon.
Ország a Fülöp-szigeteken
Munkaidő Azoknak a munkavállalóknak, akik napi 8 óránál vagy heti 48 óránál többet dolgoznak, normál bért kell fizetni ebben a munkaidőben.
Próbaidő A hosszú távú alkalmazottak próbaideje nem haladhatja meg a 6 hónapot.
Foglalkoztatás típusai A Fülöp-szigeteken a foglalkoztatás típusa a hosszú távú alkalmazottak; Határozott idejű alkalmazottak; Projekthez kapcsolódó alkalmazottak; Szezonális alkalmazottak; Ideiglenes munkavállalók.
Lemondási szabályzat Az értesítési időszak attól függően változik, hogy az alkalmazottak mennyi ideig szolgálták munkáltatójukat:
(1) Munkavállalói szolgálati idő ≤ két év, 4 hetes felmondási idő
(2) Munkavállalói szolgálati idő 2-5 év 6 hetes felmondási idővel
(3) Munkavállalói szolgálat > 5 év, 8 hetes felmondási idővel.
2. Felmondási idő a munkavállaló felmondása esetén
A munkavállalóknak 30 nappal korábban felmondási nyilatkozatot kell benyújtaniuk munkáltatójuknak.
Munkaszerződés A munkaszerződésnek a következő tartalmat kell tartalmaznia:
(1) A foglalkoztatás típusa
(2) Minimálbér
(3) Társadalombiztosítás és kötelező biztosítás
(4) Próbaidő
(5) Felmondási idő
(6) Egyéb vállalati jóléti irányelvek – ezt néha az alkalmazottak kézikönyve magyarázza el

A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.

A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.

A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.

Életsegítő szolgáltatások

Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.