| Ország | Thaiföld |
| Munkaidő | Thaiföldön hatnapos munkahét van, a maximális munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát vagy a heti 48 órát. Az egészségre ártalmasnak ítélt munkavégzés esetén a napi munkaidő heti 7 órában vagy 42 órában korlátozódik. |
| Próbaidő | A thai törvények nem határozzák meg a próbaidő minimális számát, de bevett gyakorlat, hogy a thai munkaadók 119 napban vagy annál rövidebb próbaidőt határoznak meg. Ha ugyanis a munkaviszony 120 napnál rövidebb ideig tart, a munkavállaló felmondásakor nem kell végkielégítést fizetni. |
| Foglalkoztatás típusai | Thaiföldön a foglalkoztatás típusai közé tartoznak a teljes munkaidős, részmunkaidős, szezonális, informális, ideiglenes és szerződéses munkavállalók; 2 évet meghaladó folyamatos munkaviszony állandó munkaviszonynak minősül. |
| Lemondási szabályzat | 1. A társadalom nem nézi el az önkényes elbocsátásokat; a gyakorlatban a lehető legnagyobb körültekintéssel kell kezelni őket. 2. Abban az esetben, ha akár a munkáltató, akár a munkavállaló fel kívánja mondani a munkaszerződést, írásban kell felmondani a másik felet, amely történhet akár a bérfizetés során, akár azt megelőzően, a szerződés megkötése érdekében a következő bérszámfejtési időszak. 3. Ha a felmondásra a fizetési nap után kerül sor, a felmondási idő két hónapra meghosszabbodik. |
| Munkaszerződés | Bár a munkaszerződéshez nem kötelező írásos formanyomtatvány, tanácsos a munkáltatóknak és a munkavállalóknak olyan írásbeli megállapodást kötni, amely a következő rendelkezéseket tartalmazza: - Díjazás (bér) - Fizetési időszak (bérfizetés gyakorisága) - Éves szabadság és egyéb szabadságjogosultságok - A munkaviszony megszűnéséhez szükséges felmondási idő |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.