| Ország | Szaúd-Arábia |
| Munkaidő | A munkaidő heti 48 óra, de nem haladhatja meg a napi 8 órát. A hónap utolsó 10 napjában a munkaidő nem haladhatja meg a 6 órát. Ezenkívül hetente legalább egy szabadnapnak kell lennie. |
| Próbaidő | Legfeljebb három hónap. |
| Foglalkoztatás típusai | A foglalkoztatás típusai közé elsősorban a közvetlen foglalkoztatás és a munkaerő-kiküldés tartozik |
| Lemondási szabályzat | A szaúdi munkajog szerint a munkáltatók a következő helyzetekben bocsáthatnak el alkalmazottakat: 1. Az alkalmazottak súlyosan megsértik a vállalati szabályzatot; 2. A munkavállalók egészségügyi okok miatt nem tudnak tovább dolgozni; 3. A cég gazdasági helyzete rossz, elbocsátásokat igényel. Ha a munkáltató elbocsát egy munkavállalót, 30 nappal korábban köteles felmondani a munkavállalónak, és végkielégítésként egyhavi bért kell fizetnie. |
| Munkaszerződés | A szerződésnek legalább a következő tartalmat kell tartalmaznia: Mindkét fél részletes adatai (név, cím, elérhetőség); Munkakör, munkaköri leírás és munkavégzés helye; Munkaidő és próbaidő; Fizetés, juttatások és biztosítási adatok; Munkaidő és pihenőidő; Felmondási feltételek és eljárások. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.