veer-418650045

Malaysia

Kihívások és nehézségek, amelyekkel a vállalatok szembesülnek a globális terjeszkedés során

  • Munkahelyi vízummal kapcsolatos kihívások
    Azok a bonyolult eljárások és szigorú ellenőrzés, amelyekkel a külföldi munkavállalók szembesülnek a munkavállalási vízum igénylésekor.
  • Menedzsment nehézségek
    A kultúrák közötti csapatok menedzselésének kihívásai a nyelvi korlátok és a kulturális különbségek miatt.
  • Magas munkaügyi kockázatok
    Esetleges munkaügyi viták és szerződésszegések, amelyek a foglalkoztatási folyamat során merülhetnek fel.
  • Nehézségek a helyi személyzet felvételével
    A kihívás a megfelelő tehetségek megtalálása és vonzása egy rendkívül versenyképes munkaerőpiacon.
Ország Malaysia
Munkaidő Folyamatosan napi 8 órát vagy nem folyamatosan napi 10 órát dolgozzon.
2022. szeptember 1-től a heti maximális munkaidő nem haladhatja meg a 45 órát.
Próbaidő Nincsenek erre vonatkozó törvények és rendeletek, de általában 3 hónap. A munkaadók megfelelően meghosszabbíthatják a próbaidőt, hogy megbizonyosodjanak arról, alkalmasak-e a beosztásukra. Az általános piacon a próbaidő 6 hónap.
Foglalkoztatás típusai Malajziában a foglalkoztatás típusai teljes munkaidős, részmunkaidős, szezonális és ideiglenes alkalmazottak.
Lemondási szabályzat A munkáltatók elbocsáthatják az alkalmazottakat rossz teljesítmény, a vállalat üzleti tevékenységére gyakorolt ​​kedvezőtlen hatás vagy a vállalati titkok nyilvánosságra hozatala esetén.
2. Felmondási idő:
A 2 évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók 4 hetes felmondási időt kapnak.
Munkavállalói szolgálati idő 2-5 év között, 6 hetes felmondási idővel.
Az 5 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók 8 hetes felmondási időt kapnak.
Munkaszerződés írásbeli munkaszerződést kell kötni, amelynek a következő tartalmat kell tartalmaznia:
Foglalkoztatás típusa
Munkakör
Jólét és juttatások
Felmondási nyilatkozat
visszavonul
Titoktartási záradék
Munkaügyi kapcsolatok átadása

A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.

A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.

A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.

Életkezelő szolgáltatások

Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.