| Ország | Magyarország |
| Munkaidő | A teljes munkaidő Magyarországon napi 8 óra és heti 5 nap. A napi munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát. Évente 250 óra túlórát biztosítson. |
| Próbaidő | Legfeljebb három hónap. |
| Foglalkoztatás típusai | Ideértve a határozott idejű és a nem határozott idejű szerződéseket is. A határozott idejű szerződés egyértelműen rögzíti a munkaidőt, míg a nem határozott idejű szerződésnél nincs határozott felmondási idő. A munkaügyi kapcsolatok közé tartoznak az olyan formák is, mint a munkaküldés, amelyeknek szintén meg kell felelniük a magyar munkaügyi törvények követelményeinek. |
| Lemondási szabályzat | Mindkét fél beleegyezésével a munkaszerződés írásban felmondható, akár határozott, akár nem határozott idejű. A határozott idejű munkaszerződést felmondó munkáltatóknak a hátralévő idejű bért kell fizetniük, de a fizetési keret általában nem haladja meg az egyévi fizetést. Az alkalmazottaknak általában be kell tartaniuk egy bizonyos előzetes felmondási időt a távozáskor, a konkrét időtartam a szerződéstől vagy a jogszabályi rendelkezésektől függ. |
| Munkaszerződés | A magyarországi munkaszerződésnek a következő tartalommal kell rendelkeznie: (1) Mindkét fél alapvető adatai (név, cím, születési idő stb.); (2) A munkavégzés helye, a munka tartalma és a munkaidő; (3) Fizetés és jóléti juttatások; (4) Próbaidő (ha van); (5) A szerződés felbontásának feltételei és eljárásai; (6) Egyéb kérdések, amelyekben mindkét fél szükségesnek tartja, hogy megállapodjanak. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.