| Ország | Németország |
| Munkaidő | A normál munkahét általában 35-40 óra, a legelterjedtebb beosztás heti 5 nap, napi 7-8 óra, beleértve az ebédszünetet is. Az alkalmazottak legfeljebb heti 48 órát dolgozhatnak |
| Próbaidő | Németországban a próbaidő általában 6 hónap. A próbaidő alatt a munkáltató a szerződést bármikor indoklás nélkül felmondhatja. Ha azonban a szerződés felmondása hátrányos megkülönböztetés vagy más jogellenes magatartás miatt történik, a munkáltató bíróság elé állhat. |
| Foglalkoztatás típusai | Főleg a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes, szezonális, gyakornoki és szabadúszó foglalkoztatás különböző formái léteznek. |
| Lemondási szabályzat | Németországban a szerződések felbontásának szigorú eljárásokat kell követnie. Ha a munkáltató el akarja bocsátani a munkavállalót, írásban kell felmondania, és érvényes indokot kell adnia. Ezek az okok közé tartozhat az alkalmazottak gyenge teljesítménye, a vállalat rossz pénzügyi helyzete vagy a vállalati szerkezetátalakítás. Emellett Németország felmondási időt is meghatároz a munkavállalók számára, amelyet a vállalatnál eltöltött idő határozza meg. Ha a munkavállaló fel kíván mondani, írásban kell felmondania, és be kell tartania a felmondási időt. Ha az alkalmazottak nem tartják be az értesítési határidőt, pénzbírsággal sújthatják őket. |
| Munkaszerződés | 1. Munkaköri feladatok és pozíciók 2. Fizetések és juttatások 3. Munkaidő és szabadság 4. Próbaidő 5. A szerződés megszűnésének feltételei és eljárásai A munkaszerződéseket Németországban általában írásban írják alá, és a munkavállalók munkába állása előtt alá kell írni. Ezen túlmenően a német munkajog előírja, hogy a munkavállalóknak írásos szerződést kell kapniuk a céghez való csatlakozást követő egy hónapon belül. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.