| Ország | Colombia |
| Munkaidő | A munkaidő nem haladhatja meg a napi 9 órát és a heti 48 órát. |
| Próbaidő | A kolumbiai munka törvénykönyvének 76. cikke értelmében a munkáltató a hivatalos szerződés megkötése előtt próbaidőt (periodo de prueba) állapíthat meg a munkavállaló számára. A munkaviszony kezdeti szakaszában ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a munkavállaló teljesítményét, a próbaidő maximális időtartama két hónap. Egy évnél rövidebb határozott idejű szerződés esetén a próbaidő nem haladhatja meg a szerződés időtartamának 20%-át. A próbaidőszak nem vonatkozik a szerződés megújítására vagy az áthelyezésre. |
| Foglalkoztatás típusai | Kolumbiában a munkaszerződések típusai közé tartoznak a határozott idejű alkalmazottak, a határozatlan idejű alkalmazottak és az ideiglenes munkavállalók. |
| Lemondási szabályzat | A szerződésnek a cég üzleti körülményei miatti felmondása legalább 15 napos írásbeli felmondási időt igényel. Munkavállalói kötelességszegés vagy a munkavállaló indokolatlan felmondása esetén nem kell felmondani, és a felmondás azonnali hatályú lehet. - lejáratú szerződés, a szerződés lejárta előtt 30 nappal írásban kell felmondani. A projekt alapú vagy ideiglenes szerződések a szerződésben előre meghatározott feltételek szerint szűnnek meg |
| Munkaszerződés | Határozatlan idejű szerződés (Contrato a término indefinido): Írásban jön létre, meghatározott lejárati dátum nélkül. Munkavállalói juttatások biztosítását, szabadságjogok biztosítását, a törvényes juttatásokhoz való hozzájárulást és a felmondás esetén végkielégítést igényel. Határozott idejű szerződés (Contrato a término fijo): Meghatározott felmondási dátummal rendelkezik, írásba kell foglalni, és nem haladhatja meg az időtartamot. 3 évre. Ideiglenes szerződés (Contrato temporal): Szóbeli vagy írásbeli szerződés meghatározott ideiglenes feladatra, legfeljebb 30 napra vagy egy hónapra. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.