| Ország | Kína |
| Munkaidő | Az alkalmazottak munkaideje nem haladja meg a napi nyolc órát, átlagosan a heti negyvennégy órát. A 41. cikk azonban előírja, hogy a termelési jellemzőkkel rendelkező egységek, amelyek nem tudják megvalósítani az általános munkaidő-rendszert, a munkaügyi igazgatási osztály jóváhagyásával más munka- és pihenési módokat is alkalmazhatnak. |
| Próbaidő | Három hónapnál hosszabb, de egy évnél rövidebb idejű munkaszerződés esetén a próbaidő nem haladhatja meg az egy hónapot; az egy évnél hosszabb, de három évnél rövidebb idejű munkaszerződések esetében a próbaidő nem haladhatja meg a két hónapot; a három évnél hosszabb vagy határozatlan idejű munkaszerződés esetén a próbaidő nem haladhatja meg a hat hónapot. |
| Foglalkoztatás típusai | teljes munkaidős alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak, kiküldött alkalmazottak stb. |
| Lemondási rendelet | a munkavállaló a munkaszerződést harminc napos írásbeli felmondással mondhatja fel a munkáltatónak. A munkavállaló a munkaszerződést a próbaidő alatt három napos munkáltatói felmondási idővel mondhatja fel. |
| Munkaszerződés | a munkaviszony létesítésekor írásbeli munkaszerződést kell kötni. A munkaszerződésnek a következő kikötéseket kell tartalmaznia: a munkáltató neve, lakóhelye és törvényes képviselője vagy megbízott fő személye; a munkavállaló neve, lakóhelye és személyi igazolványa; a munkaszerződés időtartama; a mű tartalma és helyszíne; munkaidő és pihenőidő; díjazás; társadalombiztosítás; a munkavédelem, a munkakörülmények és a foglalkozási veszélyek megelőzése; egyéb olyan kérdések, amelyeket a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a törvények és előírások szerint. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.