| Ország | Brazília |
| Munkaidő | A brazil törvények szerint a heti munkaidő nem haladhatja meg a 44 órát, a napi munkaidő pedig nem haladhatja meg a 8 órát. Az előírt határidőn túli munkáért túlóradíjat kell fizetni. |
| Próbaidő | A próbaidő Brazíliában akár 90 napig is eltarthat, ami a legtöbb munkaviszonyra alkalmas. A próbaidő alatt mindkét fél könnyebben felmondhatja a szerződést, általában konkrét indoklás nélkül, de be kell tartania a törvényi felmondási időt. |
| Foglalkoztatás típusai | Ez magában foglalja a különféle formákat, mint például a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes, háztartási segítők, szakmai gyakorlatok és speciális szerződéses munkavállalók. Mindegyik típusra külön előírások vonatkoznak. Különösen az ideiglenes és szerződéses munkavállalók esetében a foglalkoztatási feltételek és jogaik eltérhetnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakétól. |
| Lemondási szabályzat | A brazil törvények szerint a munkaszerződés felmondásához 30 nappal korábban kell értesíteni a másik felet, és ennek megfelelő kártérítést kell fizetni. Ha a munkáltató felmondja a munkaszerződést, kártérítésként egyhavi bért kell fizetnie a munkavállalónak. |
| Munkaszerződés | forma. Az írásos forma azonban biztonságosabb és megbízhatóbb, ezért a tengerentúli munkaadóknak ajánlatos lehetőség szerint az írásbeli szerződéseket választani. 2. Szerződés tartalma A munkaszerződésnek a következő tartalmat kell tartalmaznia: (1) Mindkét fél alapvető információi; (2) Munkatartalom, munkaidő és munkavégzés helye; (3) Fizetés és jóléti juttatások; (4) Társadalombiztosítás; (5) Próbaidő stb. |
A globális toborzás egy átfogó folyamat, amelynek célja a professzionális tehetségek – köztük vezetők, szellemi szakemberek és fizikai dolgozók – nemzetközi határokon átnyúló felvétele.
A globális foglalkoztatás jelentősen csökkenti a nemzetközi piacokra belépő cégek jogi kockázatait és kezelési költségeit, miközben növeli a határokon átnyúló munkaerő-toborzás rugalmasságát és hatékonyságát.
A cégtitkári szolgálatok segítséget nyújtanak a tengerentúli vállalatoknak kiforrott és robusztus nemzetközi funkcionális modulok létrehozásában, hatékonyan csökkentve ezzel a nemzetközivé válás megfelelőségi kockázatait.
Életsegítő szolgáltatások
Az életvezetési asszisztens szolgáltatások segítenek leküzdeni a nyelvi korlátokat és a kulturális különbségeket, valamint az összetett eljárásokat és a szigorú ellenőrzést, biztosítva a zökkenőmentes globális utazást.