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कार्यकारिणीखोज सेवाएँवैश्विक भर्ती में
वैश्विक भर्ती में कार्यकारी खोज सेवाएँ एक विशेष मानव संसाधन सेवा है जो मुख्य रूप से बहुराष्ट्रीय निगम को सेवा प्रदान करती है
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वैश्विक भर्ती
भर्ती सेवा
मुख्य रूप से अंतर्राष्ट्रीयकरण आवश्यकताओं वाले बहुराष्ट्रीय निगमों और उद्यमों की सेवा करना, उन्हें वरिष्ठ प्रबंधन प्रतिभाओं, पेशेवर और तकनीकी प्रतिभाओं को खोजने, मूल्यांकन करने और पेश करने में मदद करना...
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बाजार अनुसंधान
हेडहंटिंग कंपनियां आमतौर पर अपने ग्राहकों की विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर गहन बाजार अनुसंधान करती हैं -
उद्योग विश्लेषण
इसमें नौकरी विश्लेषण, प्रतिभा सोर्सिंग, प्रारंभिक स्क्रीनिंग, साक्षात्कार शेड्यूलिंग, पृष्ठभूमि जांच, वेतन बातचीत, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया मार्गदर्शन, अन्य शामिल हैं
कार्य विश्लेषण
हेडहंटिंग कंपनियाँ आमतौर पर गहन बाज़ार अनुसंधान करती हैं...
साक्षात्कार व्यवस्था
यह विधि व्यवसायों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, लागत कम करने, भर्ती गुणवत्ता बढ़ाने में सक्षम बनाती है
प्रतिभा खोज
कंपनियां नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट करने और अंतरराष्ट्रीय व्यापार विकास की जरूरतों को पूरा करने वाली उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं की स्क्रीनिंग के लिए अक्सर पेशेवर भर्ती प्लेटफार्मों और हेडहंटिंग एजेंसियों का लाभ उठाती हैं।
प्रारंभिक जांच
हेडहंटिंग कंपनियां आमतौर पर गहन बाजार अनुसंधान, लक्ष्य उद्योग विश्लेषण और व्यापक उम्मीदवार नेटवर्क के माध्यम से ग्राहक की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार सही उम्मीदवार का मिलान करती हैं।
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सफेदपोश भर्ती
सफेदपोश भर्ती से तात्पर्य सीमा पार भर्ती गतिविधियों से है जो विशेष रूप से उच्च शिक्षित और कुशल पेशेवर प्रतिभा को लक्षित करती हैं। इस प्रकार की भर्ती में मुख्य रूप से प्रबंधन, प्रौद्योगिकी, अनुसंधान, वित्त, कानून, विपणन, मानव संसाधन आदि जैसे क्षेत्र शामिल हैं, लक्ष्य जनसांख्यिकीय व्यक्ति हैं जिनके पास स्नातक की डिग्री या उच्चतर, मजबूत पेशेवर ज्ञान और कौशल हैं, और सक्षम हैं उद्यमों और संस्थानों के भीतर निर्णय लेने, प्रबंधकीय, या विशेष तकनीकी भूमिकाओं में सेवा करना। -
ब्लू कॉलर भर्ती
ब्लू-कॉलर भर्ती उस प्रक्रिया को संदर्भित करती है जिसमें बहुराष्ट्रीय निगम या संगठन दुनिया भर में कुशल मैनुअल मजदूरों की तलाश करते हैं और उन्हें नियुक्त करते हैं। भर्ती की यह श्रेणी कुशल तकनीशियनों, उत्पादन लाइन ऑपरेटरों, रखरखाव श्रमिकों, निर्माण श्रमिकों, लॉजिस्टिक्स ऑपरेटरों, ड्राइवरों, कृषि श्रमिकों आदि जैसे व्यक्तियों को लक्षित करती है, जिनके पास आमतौर पर व्यावसायिक कौशल होते हैं लेकिन जरूरी नहीं कि उनके पास उन्नत शैक्षणिक योग्यता हो।
भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग
आरपीओ (भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग) उस प्रथा को संदर्भित करता है जहां एक कंपनी अपनी भर्ती प्रक्रिया का कुछ या पूरा हिस्सा एक विशेष तृतीय-पक्ष आरपीओ सेवा प्रदाता को सौंपती है, जिससे कुशल प्रतिभा अधिग्रहण की सुविधा मिलती है....
और वैश्विक स्तर पर विभिन्न देशों के क्षेत्रों में श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें।
विदेश में भर्ती के लिए एजेंसी?
जब आपको एक एचआर बिजनेस पार्टनर मिलता है जो आपके साथ बढ़ सकता है, जैसे ग्लोबलटच हमारे साथ विकसित हुआ है, तो यह आपको स्थिरता की भावना देता है। गतिशील रूप से बढ़ती कंपनी में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
एमिली ऐनी -विल्सन
हमारा पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ), एक लागत प्रभावी, ऑल-इन-वन एचआर समाधान है जो जटिल, समय लेने वाली एचआर कार्यों को पूरा करता है, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
रॉबर्ट बेकर -हरग्रोव
जब आपको एक एचआर बिजनेस पार्टनर मिलता है जो आपके साथ बढ़ सकता है, जैसे ग्लोबलटच हमारे साथ विकसित हुआ है, तो यह आपको स्थिरता की भावना देता है। गतिशील रूप से बढ़ती कंपनी में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
एमिली ऐनी -विल्सन
हमारे बारे में शीर्ष अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने में कितना समय लगेगा?
यह स्थिति की जटिलता और क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा पर निर्भर करता है। आम तौर पर, हम कुछ हफ्तों के भीतर उपयुक्त उम्मीदवारों का साक्षात्कार शुरू कर सकते हैं और लगभग एक महीने के भीतर पूरी भर्ती प्रक्रिया पूरी कर सकते हैं। बेशक, विशेष रूप से वरिष्ठ या उच्च तकनीकी भूमिकाओं के लिए, इसमें अधिक समय लग सकता है। -
भर्ती लागत की गणना कैसे करें?
हमारी फीस की गणना आमतौर पर सफल उम्मीदवार के वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। सटीक प्रतिशत स्थिति के स्तर और कठिनाई के आधार पर भिन्न होता है। हम निश्चित परियोजना उद्धरण भी पेश कर सकते हैं, जो विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। -
क्या उम्मीदवारों की गुणवत्ता की गारंटी दी जा सकती है?
हमारे पास एक कठोर गुणवत्ता नियंत्रण प्रक्रिया है जिसमें विस्तृत पृष्ठभूमि जांच, कौशल मूल्यांकन और संदर्भ जांच शामिल है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि उम्मीदवारों के पास न केवल आवश्यक कौशल और अनुभव हो बल्कि वे आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट हों। -
यदि उम्मीदवार उपयुक्त नहीं है तो क्या होगा?
यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान आप पाते हैं कि उम्मीदवार इस भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं है, तो हम बेहतर उपयुक्त व्यक्ति को खोजने के लिए भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करेंगे। आमतौर पर, हम एक निश्चित गारंटी अवधि प्रदान करते हैं जिसके दौरान हम आपके लिए निःशुल्क भर्ती कर सकते हैं। -
भर्ती प्रक्रिया में शामिल चरण क्या हैं?
हमारी भर्ती प्रक्रिया में आम तौर पर जरूरतों का विश्लेषण, नौकरी पोस्टिंग, बायोडाटा स्क्रीनिंग, प्रारंभिक साक्षात्कार, गहन मूल्यांकन, पृष्ठभूमि जांच और अंतिम सिफारिशें शामिल होती हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए आपके साथ मिलकर काम करते हैं कि हर कदम आपकी अपेक्षाओं के अनुरूप हो। -
आप विभिन्न देशों के कानूनों और विनियमों पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं?
हमारे पास कानूनी सलाहकारों की एक टीम है जो विभिन्न देशों और क्षेत्रों के कानूनों और विनियमों से परिचित है। वे सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती प्रक्रिया पूरी तरह से स्थानीय नियमों का अनुपालन करती है और आपको आवश्यक कानूनी मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करती है।
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आइए आपके व्यवसाय के लिए सही समाधान खोजें।