| देश | संयुक्त अरब अमीरात |
| काम का समय | ① प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं। ② श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा निर्धारित विशेष व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार कुछ उद्योगों या कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए दैनिक काम के घंटे बढ़ाए या घटाए जा सकते हैं। ③ रमज़ान के महीने के दौरान मानक कामकाजी घंटे कम कर दिए जाते हैं। |
| परिवीक्षा | संयुक्त अरब अमीरात में श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि छह महीने है। एक नियोक्ता एक ही कर्मचारी के लिए केवल एक बार परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि कर्मचारी सफलतापूर्वक परिवीक्षा अवधि पूरी कर लेता है और उसकी स्थिति पर पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध सहमत शर्तों के अनुसार प्रभावी होगा।परिवीक्षा अवधि में बिताया गया समय कर्मचारी की नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि में गिना जाएगा। |
| रोजगार के प्रकार | 1. पूर्णकालिक (स्थायी): इस श्रेणी के कर्मचारी विशेष रूप से एक ही नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक घंटे काम करते हैं। 2. अंशकालिक: ये कर्मचारी एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए निर्दिष्ट संख्या में घंटे या दिन काम करते हैं। 3. अस्थायी: इस श्रेणी के कर्मचारियों को एक विशिष्ट अवधि के लिए या एक निश्चित प्रकार के कार्य को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है, कार्य पूरा होने पर रोजगार समाप्त होता है। |
| त्यागपत्र नियम | 1. परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना: यदि कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात के भीतर किसी अन्य कंपनी में शामिल हो रहा है तो कम से कम 14 दिन का नोटिस या 30 दिन का नोटिस आवश्यक है।इसके अलावा, नियोक्ता नए नियोक्ता से कर्मचारी को काम पर रखने में हुई लागत की प्रतिपूर्ति करने का अनुरोध करने का अधिकार रखता है। 2. औपचारिक रोजगार अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना: यदि कोई पक्ष, नियोक्ता या कर्मचारी, अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो दूसरे पक्ष को लिखित सूचना दी जानी चाहिए, जिसकी नोटिस अवधि कम से कम 30 दिन और अधिक नहीं होनी चाहिए। 90 दिन. |
| श्रम अनुबंध | फरवरी 2022 में नए श्रम कानून के लागू होने की तारीख से, अनुमत एकमात्र प्रकार का रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध है।नियोक्ताओं को 31 दिसंबर, 2023 से पहले किसी भी मौजूदा अनिश्चित अवधि के अनुबंध को निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवर्तित करना अनिवार्य है। |
कार्यकारी खोज सेवा
कार्यकारी खोज सेवा उद्यमों की उच्च-स्तरीय मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधन या विशेष तकनीकी प्रतिभाओं की सोर्सिंग और अनुशंसा करने में माहिर है।
वीज़ा सेवा
वीज़ा प्रसंस्करण सेवा व्यक्तियों या समूहों को वीज़ा आवेदन तैयार करने और जमा करने में सहायता करती है, एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करती है और अनुमोदन की संभावना बढ़ाती है।
ब्लू-कॉलर भर्ती
ब्लू-कॉलर भर्ती सेवा विनिर्माण और निर्माण जैसे उद्योगों में जनशक्ति की मांगों को पूरा करने के लिए मैन्युअल श्रम या कुशल व्यवसायों में लगे श्रमिकों की भर्ती पर केंद्रित है।
स्थानीय सेवा
स्थानीय सेवाओं में हाउसकीपिंग, रखरखाव, खानपान, यात्रा आदि सहित विभिन्न दैनिक आवश्यकताएं शामिल हैं, जिसका उद्देश्य निवासियों के जीवन को सुविधाजनक बनाना है।
अन्य
रोजगार सेवा, प्रशासनिक सेवा, कंपनी पंजीकरण, भूमि पट्टे और बिक्री,