| देश | वियतनाम |
| कार्य समय | निश्चित कार्य शेड्यूल वाले कर्मचारियों के लिए: जहां साप्ताहिक कामकाजी घंटे तय किए गए हैं, वहां दैनिक कामकाजी समय 10 घंटे से अधिक नहीं होगा, कुल मिलाकर प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होगा। यदि दैनिक कार्य के घंटे निश्चित हैं, तो दैनिक कार्य 8 घंटे से अधिक नहीं होगा, जो कि साप्ताहिक रूप से 48 घंटे से अधिक नहीं होगा। |
| परिवीक्षा | उन्नत या उच्चतर पेशेवर और तकनीकी कौशल की आवश्यकता वाले पदों के लिए परिवीक्षा अवधि 60 दिनों से अधिक नहीं होगी, आम तौर पर आवश्यक तकनीकी और व्यावसायिक दक्षताओं वाली भूमिकाओं के लिए यह 30 दिनों से अधिक नहीं होगी, और अन्य सभी प्रकार की नौकरियों के लिए, यह 6 दिनों से अधिक नहीं होगी। परिवीक्षा अवधि के दौरान, वेतन परिवीक्षा के बाद नियमित वेतन का 70% से कम नहीं होगा (व्यावहारिक कार्यान्वयन के साथ अक्सर 85%)। परिवीक्षा अवधि के भीतर, दोनों पक्ष अनुबंध की शर्तों में संशोधन और पूरक कर सकते हैं। एक महीने से कम के निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं हैं। |
| रोजगार के प्रकार | |
| त्यागपत्र नियम | अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, कम से कम 45 दिन का नोटिस। 12 से 36 महीने तक चलने वाले अनुबंधों के लिए, कम से कम 30 दिन का नोटिस। मौसमी अनुबंधों या 12 महीने से कम समय के लिए निश्चित अवधि के काम में संलग्न लोगों के लिए, कम से कम 3 दिन का नोटिस। कर्मचारी के इस्तीफे के लिए सूचना अवधि: अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों के लिए, नोटिस अवधि 45 दिन पहले है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत उन लोगों के लिए, नोटिस की अवधि 30 दिन पहले है। 12 महीने से कम समय तक चलने वाले मौसमी या विशिष्ट-कार्य अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए, नोटिस अवधि 3 कार्य दिवस पहले है। |
| श्रम अनुबंध | (1) अनिश्चित अवधि अनुबंध (आईडीसी): एक ऐसे अनुबंध को संदर्भित करता है जहां कोई भी पक्ष कोई अवधि या समाप्ति तिथि निर्दिष्ट नहीं करता है। (2) निश्चित अवधि का अनुबंध (एफटीसी): एक परिभाषित समाप्ति तिथि वाले अनुबंध को संदर्भित करता है, जो अनुबंध की प्रभावी तिथि से 36 महीने से अधिक नहीं होता है। (3) आवधिक अनुबंध (जिसे "मौसमी अनुबंध" के रूप में भी जाना जाता है): 12 महीने से कम समय तक चलता है। हालाँकि, मौसमी अनुबंध विशेष रूप से मौसमी कार्यों के लिए होते हैं जब तक कि कर्मचारी: i) सैन्य सेवा दायित्वों को पूरा नहीं कर रहा हो, ii) मातृत्व अवकाश पर हो, या iii) अन्य निर्दिष्ट कारणों से अस्थायी रूप से अनुपस्थित हो। |
वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।
वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।
कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।
जीवन सहायक सेवाएँ
जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।