| देश | संयुक्त अरब अमीरात |
| कार्य समय | ① प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं। ② श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा निर्धारित विशेष व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार कुछ उद्योगों या कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए दैनिक काम के घंटे बढ़ाए या घटाए जा सकते हैं। ③ रमज़ान के महीने के दौरान मानक कामकाजी घंटे कम कर दिए जाते हैं। |
| परिवीक्षा | संयुक्त अरब अमीरात में श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नियमों के अनुसार, किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि छह महीने है। एक नियोक्ता एक ही कर्मचारी के लिए केवल एक बार परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि कर्मचारी सफलतापूर्वक परिवीक्षा अवधि पूरी कर लेता है और उसकी स्थिति पर पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध सहमत शर्तों के अनुसार प्रभावी होगा। परिवीक्षा अवधि में बिताया गया समय कर्मचारी की नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि में गिना जाएगा। |
| रोजगार के प्रकार | 1. पूर्णकालिक (स्थायी): इस श्रेणी के कर्मचारी विशेष रूप से एक ही नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक घंटे काम करते हैं। 2. अंशकालिक: ये कर्मचारी एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए निर्दिष्ट संख्या में घंटे या दिन काम करते हैं। 3. अस्थायी: इस श्रेणी के कर्मचारियों को एक विशिष्ट अवधि के लिए या एक निश्चित प्रकार के कार्य को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है, कार्य पूरा होने पर रोजगार समाप्त होता है। |
| त्यागपत्र नियम | 1. परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना: यदि कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात के भीतर किसी अन्य कंपनी में शामिल हो रहा है तो कम से कम 14 दिन का नोटिस या 30 दिन का नोटिस आवश्यक है। इसके अलावा, नियोक्ता नए नियोक्ता से कर्मचारी को काम पर रखने में हुई लागत की प्रतिपूर्ति करने का अनुरोध करने का अधिकार रखता है। 2. औपचारिक रोजगार अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना: यदि कोई पक्ष, नियोक्ता या कर्मचारी, अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो दूसरे पक्ष को लिखित सूचना दी जानी चाहिए, जिसकी नोटिस अवधि कम से कम 30 दिन और अधिक नहीं होनी चाहिए। 90 दिन. |
| श्रम अनुबंध | फरवरी 2022 में नए श्रम कानून के लागू होने की तारीख से, अनुमत एकमात्र प्रकार का रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। नियोक्ताओं को 31 दिसंबर, 2023 से पहले किसी भी मौजूदा अनिश्चित अवधि के अनुबंध को निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवर्तित करना अनिवार्य है। |
वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।
वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।
कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।
जीवन सहायक सेवाएँ
जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।