| देश | फिलीपींस |
| कार्य समय | जो कर्मचारी प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं करते हैं, उन्हें काम की इस अवधि के दौरान सामान्य वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। |
| परिवीक्षा | दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं होगी। |
| रोजगार के प्रकार | फिलीपींस में रोजगार का प्रकार दीर्घकालिक कर्मचारी है; निश्चित अवधि के कर्मचारी; परियोजना से संबंधित कर्मचारी; मौसमी कर्मचारी; अस्थाई कारीगर। |
| त्यागपत्र नियम | अधिसूचना की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं को कितने समय तक सेवा दी है: (1) कर्मचारी सेवा ≤ दो वर्ष, 4 सप्ताह की नोटिस अवधि (2) 6 सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ 2-5 वर्षों के लिए कर्मचारी सेवा (3) कर्मचारी सेवा>5 वर्ष, 8-सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ। 2. कर्मचारी के इस्तीफे के लिए नोटिस अवधि कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को 30 दिन पहले इस्तीफे की सूचना देनी होगी। |
| श्रम अनुबंध | श्रम अनुबंध में निम्नलिखित सामग्री शामिल होगी: (1) रोजगार का प्रकार (2) न्यूनतम वेतन (3) सामाजिक बीमा और अनिवार्य बीमा (4) परिवीक्षा काल (5) त्यागपत्र अवधि की सूचना (6) अन्य कंपनी कल्याण नीतियां - कभी-कभी इसे कर्मचारी पुस्तिका में समझाया जाएगा |
वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।
वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।
कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।
जीवन सहायक सेवाएँ
जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।