| देश | थाईलैंड |
| कार्य समय | थाईलैंड में छह दिन का कार्यसप्ताह होता है, जिसमें अधिकतम कार्य घंटे प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होते हैं। स्वास्थ्य के लिए हानिकारक माने जाने वाले काम के लिए, दैनिक कामकाजी घंटे 7 घंटे या प्रति सप्ताह 42 घंटे तक सीमित हैं। |
| परिवीक्षा | थाई कानून परिवीक्षा अवधि के लिए न्यूनतम दिनों की संख्या निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन थाई नियोक्ताओं के लिए परिवीक्षा अवधि 119 दिन या उससे कम निर्धारित करना आम बात है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि यदि रोजगार संबंध 120 दिनों से कम समय तक चलता है, तो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कोई विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं होती है। |
| रोजगार के प्रकार | थाईलैंड में, रोजगार के प्रकारों में पूर्णकालिक, अंशकालिक, मौसमी, अनौपचारिक, अस्थायी और अनुबंध श्रमिक शामिल हैं; 2 वर्ष से अधिक के निरंतर रोजगार को स्थायी रोजगार माना जाता है। |
| त्यागपत्र नियम | 1. समाज मनमाने ढंग से बर्खास्तगी को स्वीकार नहीं करता; व्यवहार में, उन्हें अत्यधिक सावधानी से संभाला जाना चाहिए। 2. ऐसी स्थिति में जब नियोक्ता या कर्मचारी में से कोई भी रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो दूसरे पक्ष को एक लिखित नोटिस जारी किया जाना चाहिए, जो या तो वेतन भुगतान के दौरान या उससे पहले किया जा सकता है, जिसका उद्देश्य अनुबंध समाप्त करना है। अगली पेरोल अवधि. 3. यदि बर्खास्तगी नोटिस वेतन दिवस के बाद दिया जाता है, तो नोटिस अवधि दो महीने तक बढ़ा दी जाती है। |
| श्रम अनुबंध | हालाँकि रोजगार अनुबंधों के लिए लिखित प्रपत्र अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे एक लिखित समझौता करें जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हों: - पारिश्रमिक (वेतन) - वेतन अवधि (मजदूरी भुगतान की आवृत्ति) - वार्षिक अवकाश और अन्य प्रकार की अवकाश पात्रताएँ - रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक नोटिस अवधि |
वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।
वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।
कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।
जीवन सहायक सेवाएँ
जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।