देश | रोमानिया |
कार्य समय | रोमानिया में, कर्मचारियों को अपने काम के घंटों के दौरान स्थानीय श्रम नियमों का पालन करना होगा। सामान्य तौर पर, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे और दिन में 8 घंटे काम करते हैं। |
परिवीक्षा | कर्मचारियों के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि 90 दिन है, और प्रशासनिक/प्रबंधन पदों के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि 120 दिन है। |
रोजगार के प्रकार | रोमानिया में रोजगार के प्रकारों में मुख्य रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी और विशिष्ट स्थितियों में श्रमिक प्रेषण शामिल हैं |
त्यागपत्र नियम | इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर अनुबंध में अग्रिम सूचना प्रावधानों का पालन करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई विशिष्ट प्रावधान नहीं हैं, तो सामान्य कानूनी आवश्यकताएँ लागू होती हैं। कर्मचारियों को बर्खास्त करने वाले नियोक्ताओं को भी कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करने की आवश्यकता होती है और इसे अनुचित समाप्ति से रोकने के लिए समाप्ति के लिए उचित कारण प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में, जैसे कि कार्य नियमों या अनुबंध की शर्तों का गंभीर उल्लंघन, अनुबंध को तुरंत समाप्त किया जा सकता है, लेकिन इसके समर्थन में पर्याप्त सबूत की आवश्यकता होती है। |
श्रम अनुबंध | परिवीक्षा अवधि: नियमित कर्मचारियों के लिए अधिकतम अवधि 90 दिन है, और प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के लिए अधिकतम अवधि 120 दिन है निश्चित शर्तें: 36 महीने तक ओपन एंडेड |
वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।
वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।
कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।
जीवन प्रबंधक सेवाएँ
जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।