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चीन

वैश्विक विस्तार के दौरान उद्यमों के सामने आने वाली चुनौतियाँ और कठिनाइयाँ

  • कार्य वीज़ा चुनौतियाँ
    कार्य वीजा के लिए आवेदन करते समय विदेशी कर्मचारियों को जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच का सामना करना पड़ता है।
  • प्रबंधन कठिनाइयाँ
    भाषा बाधाओं और सांस्कृतिक भिन्नताओं के कारण अंतर-सांस्कृतिक टीमों के प्रबंधन की चुनौतियाँ।
  • उच्च श्रम जोखिम
    संभावित श्रम विवाद और अनुबंध उल्लंघन जो रोजगार प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न हो सकते हैं।
  • स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने में कठिनाई
    अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में उपयुक्त प्रतिभा को खोजने और आकर्षित करने की चुनौती।
देश चीन
काम का समय कर्मचारियों के काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह औसतन चौवालीस घंटे से अधिक नहीं होते हैं। हालाँकि, अनुच्छेद 41 में कहा गया है कि उत्पादन विशेषताओं वाली इकाइयाँ जो सामान्य कामकाजी घंटे प्रणाली को लागू नहीं कर सकती हैं, वे श्रम प्रशासन विभाग की मंजूरी के साथ अन्य कामकाजी और आराम के तरीकों को लागू कर सकती हैं।
परिवीक्षा तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम अवधि वाले श्रम अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि एक महीने से अधिक नहीं होगी; एक वर्ष से अधिक लेकिन तीन वर्ष से कम अवधि वाले श्रम अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि दो महीने से अधिक नहीं होगी; तीन वर्ष से अधिक या अनिश्चित अवधि वाले श्रम अनुबंधों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं होगी।
रोजगार के प्रकार पूर्णकालिक कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, भेजे गए कर्मचारी, आदि।
त्यागपत्र विनियमन कोई कर्मचारी नियोक्ता को तीस दिन का लिखित नोटिस देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकता है। कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ता को तीन दिन का नोटिस देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकता है।
श्रम अनुबंध श्रम संबंध स्थापित करते समय एक लिखित श्रम अनुबंध संपन्न किया जाना चाहिए। एक श्रम अनुबंध में निम्नलिखित खंड होने चाहिए: नाम, निवास स्थान, और नियोक्ता के प्रभारी कानूनी प्रतिनिधि या प्रमुख व्यक्ति; कर्मचारी का नाम, निवास स्थान और आईडी नंबर; श्रम अनुबंध की अवधि; कार्य की सामग्री और स्थान; काम के घंटे और आराम की छुट्टी; पारिश्रमिक; सामाजिक बीमा; श्रम सुरक्षा, श्रम की स्थितियाँ, और व्यावसायिक खतरे की रोकथाम; अन्य मामले जिन्हें कानूनों और विनियमों द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।

वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।

कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।

जीवन सहायक सेवाएँ

जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।