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ब्राज़िल

वैश्विक विस्तार के दौरान उद्यमों के सामने आने वाली चुनौतियाँ और कठिनाइयाँ

  • कार्य वीज़ा चुनौतियाँ
    कार्य वीजा के लिए आवेदन करते समय विदेशी कर्मचारियों को जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच का सामना करना पड़ता है।
  • प्रबंधन कठिनाइयाँ
    भाषा बाधाओं और सांस्कृतिक भिन्नताओं के कारण अंतर-सांस्कृतिक टीमों के प्रबंधन की चुनौतियाँ।
  • उच्च श्रम जोखिम
    संभावित श्रम विवाद और अनुबंध उल्लंघन जो रोजगार प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न हो सकते हैं।
  • स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने में कठिनाई
    अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में उपयुक्त प्रतिभा को खोजने और आकर्षित करने की चुनौती।
देश ब्राज़िल
कार्य समय ब्राजील के कानून के अनुसार, साप्ताहिक कामकाजी घंटे 44 घंटे से अधिक नहीं होंगे और दैनिक कामकाजी घंटे 8 घंटे से अधिक नहीं होंगे। निर्धारित समय सीमा से अधिक कार्य के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाएगा।
परिवीक्षा ब्राज़ील में परिवीक्षा अवधि 90 दिनों तक चल सकती है, जो अधिकांश रोजगार संबंधों के लिए उपयुक्त है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, दोनों पक्ष आमतौर पर विशिष्ट कारण बताए बिना अनुबंध को अधिक आसानी से समाप्त कर सकते हैं, लेकिन उन्हें वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करना होगा।
रोजगार के प्रकार इसमें पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, घरेलू सहायक, इंटर्नशिप और विशेष अनुबंध कर्मचारी जैसे विभिन्न रूप शामिल हैं। प्रत्येक प्रकार विशिष्ट नियमों द्वारा शासित होता है।
विशेष रूप से अस्थायी और अनुबंध श्रमिकों के लिए, उनकी रोजगार की शर्तें और अधिकार पूर्णकालिक कर्मचारियों से भिन्न हो सकते हैं।
त्यागपत्र नियम ब्राज़ीलियाई कानून के अनुसार, किसी श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए दूसरे पक्ष को 30 दिन पहले नोटिस देना होता है और संबंधित मुआवजे का भुगतान करना होता है। यदि नियोक्ता श्रम अनुबंध समाप्त कर देता है, तो उन्हें कर्मचारी को मुआवजे के रूप में एक महीने का वेतन देना होगा।
श्रम अनुबंध रूप। हालाँकि, लिखित प्रपत्र अधिक सुरक्षित और विश्वसनीय है, और यह अनुशंसा की जाती है कि विदेशी नियोक्ता यथासंभव लिखित अनुबंध चुनें।
2. अनुबंध सामग्री
श्रम अनुबंध में निम्नलिखित सामग्री शामिल होनी चाहिए:
(1) दोनों पक्षों की बुनियादी जानकारी;
(2) कार्य सामग्री, कार्य घंटे और कार्य स्थान;
(3) वेतन और कल्याण लाभ;
(4) सामाजिक सुरक्षा;
(5) परिवीक्षा अवधि, आदि।

वैश्विक भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार अधिकारियों, सफेदपोश पेशेवरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों सहित विभिन्न प्रकार की पेशेवर प्रतिभाओं को काम पर रखना है।

वैश्विक रोजगार अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करने वाली कंपनियों के लिए कानूनी जोखिम और प्रबंधन लागत को काफी कम कर देता है जबकि सीमा पार भर्ती के लचीलेपन और दक्षता को बढ़ाता है।

कंपनी सचिव सेवाएँ विदेशी उद्यमों को परिपक्व और मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कार्यात्मक मॉड्यूल स्थापित करने में सहायता करती हैं, जिससे अंतर्राष्ट्रीयकरण में अनुपालन जोखिमों को प्रभावी ढंग से कम किया जाता है।

जीवन सहायक सेवाएँ

जीवन सहायक सेवाएं आपको भाषा की बाधाओं और सांस्कृतिक मतभेदों के साथ-साथ जटिल प्रक्रियाओं और सख्त जांच से उबरने में मदद करती हैं, जिससे आपके लिए एक सहज वैश्विक यात्रा सुनिश्चित होती है।