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ExécutifServices de rechercheen recrutement mondial
Les services de recherche de cadres dans le recrutement mondial sont un service de ressources humaines spécialisé destiné principalement aux sociétés multinationales.
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Recrutement mondial
Service de recrutement
Servir principalement les sociétés multinationales et les entreprises ayant des besoins d'internationalisation, en les aidant à trouver, évaluer et introduire des talents de direction, des talents professionnels et techniques...
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Étude de marché
Les sociétés de chasse de têtes mènent généralement des études de marché approfondies en fonction des besoins spécifiques de leurs clients. -
Analyse de l'industrie
Comprend l'analyse des emplois, la recherche de talents, la sélection initiale, la planification des entretiens, la vérification des antécédents, la négociation salariale, les conseils sur le processus d'intégration, entre autres.
Analyse d'emploi
Les sociétés de chasse de têtes effectuent généralement des études de marché approfondies...
Arrangement d'entrevue
Cette méthode permet aux entreprises de rationaliser leurs processus de recrutement, de réduire les coûts et d'améliorer la qualité du recrutement.
Recherche de talents
Les entreprises exploitent souvent les plateformes de recrutement professionnel et les agences de chasse de têtes pour publier des offres d'emploi et sélectionner des talents de haute qualité répondant aux besoins du développement commercial international.
Dépistage préliminaire
Les sociétés de chasse de têtes sélectionnent généralement le bon candidat en fonction des besoins spécifiques du client grâce à des études de marché approfondies, une analyse du secteur cible et un vaste réseau de candidats.
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Recrutement de cols blancs
Le recrutement de cols blancs fait référence aux activités de recrutement transfrontalières ciblant spécifiquement les talents professionnels hautement instruits et qualifiés. Ce type de recrutement couvre principalement des domaines tels que la gestion, la technologie, la recherche, la finance, le droit, le marketing, les ressources humaines, etc., le groupe démographique cible étant les personnes possédant un baccalauréat ou plus, de solides connaissances et compétences professionnelles et capables de servir dans des rôles de prise de décision, de gestion ou techniques spécialisés au sein d’entreprises et d’institutions. -
Recrutement de cols bleus
Le recrutement de cols bleus fait référence au processus par lequel les sociétés ou organisations multinationales recherchent et embauchent des ouvriers qualifiés à travers le monde. Cette catégorie de recrutement cible des individus tels que des techniciens qualifiés, des opérateurs de lignes de production, des agents d'entretien, des ouvriers du bâtiment, des opérateurs de logistique, des chauffeurs, des ouvriers agricoles, etc., qui possèdent généralement des compétences professionnelles mais ne possèdent pas nécessairement des qualifications académiques avancées.
Externalisation du processus de recrutement
RPO (Recruitment Process Outsourcing) fait référence à la pratique selon laquelle une entreprise confie une partie ou la totalité de son processus de recrutement à un prestataire de services RPO tiers spécialisé, facilitant ainsi une acquisition efficace de talents....
Et assurez le respect des lois et réglementations du travail dans les différentes régions du pays à l’échelle mondiale.
agence de recrutement à l'étranger ?
Lorsque vous trouvez un partenaire commercial RH qui peut évoluer avec vous, comme GlobalTouch a grandi avec nous, cela vous donne un sentiment de stabilité. Ceci est particulièrement important dans une entreprise dynamique en croissance.
Émilie-Anne -Wilson
Notre organisation professionnelle d'employeurs (PEO) est une solution RH tout-en-un rentable qui prend en charge des tâches RH complexes et chronophages, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Robert Boulanger -Hargrove
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Principales FAQ À propos de nous
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Combien de temps faudra-t-il pour trouver un candidat approprié ?
Cela dépend de la complexité du poste et de la concurrence dans la région. En règle générale, nous pouvons commencer à interviewer les candidats appropriés en quelques semaines et terminer l'ensemble du processus de recrutement en un mois environ. Bien entendu, pour les postes particulièrement élevés ou hautement techniques, cela peut prendre plus de temps. -
Comment calculer les coûts de recrutement ?
Nos honoraires sont généralement calculés en pourcentage du salaire annuel du candidat retenu. Le pourcentage exact varie en fonction du niveau et de la difficulté du poste. Nous pouvons également proposer des devis de projet fixes, qui dépendent des circonstances spécifiques. -
La qualité des candidats peut-elle être garantie ?
Nous disposons d'un processus de contrôle qualité rigoureux qui comprend des vérifications détaillées des antécédents, des évaluations des compétences et des vérifications des références. Nous veillons à ce que les candidats possèdent non seulement les compétences et l’expérience requises, mais qu’ils s’intègrent également bien à votre culture d’entreprise. -
Que faire si le candidat ne convient pas ?
Si vous constatez pendant la période probatoire que le candidat n'est pas adapté au poste, nous relancerons le processus de recrutement pour trouver une meilleure adéquation. En règle générale, nous offrons une certaine période de garantie pendant laquelle nous pouvons recruter à nouveau pour vous gratuitement. -
Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement comprend généralement une analyse des besoins, une offre d'emploi, une sélection de CV, des entretiens initiaux, des évaluations approfondies, une vérification des antécédents et des recommandations finales. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour garantir que chaque étape correspond à vos attentes. -
Comment réagissez-vous aux lois et réglementations des différents pays ?
Nous disposons d’une équipe de conseillers juridiques qui connaissent les lois et réglementations des différents pays et régions. Ils veillent à ce que le processus de recrutement soit pleinement conforme aux réglementations locales et vous fournissent les conseils et le soutien juridiques nécessaires.
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