| Pays | Viêt Nam |
| Temps de travail | Pour les salariés ayant des horaires de travail fixes : Lorsque la durée hebdomadaire du travail est fixe, la durée journalière du travail ne doit pas dépasser 10 heures, avec un total ne dépassant pas 48 heures par semaine. Si les heures de travail journalières sont fixes, la durée du travail journalier ne doit pas dépasser 8 heures, totalisant au maximum 48 heures par semaine. |
| Probation | La période probatoire pour les postes exigeant des compétences professionnelles et techniques avancées ou supérieures ne doit pas dépasser 60 jours, pour les postes comportant des compétences techniques et professionnelles généralement requises, elle ne doit pas dépasser 30 jours et pour tous les autres types d'emplois, elle ne doit pas dépasser 6 jours. Pendant la période probatoire, le salaire ne doit pas être inférieur à 70 % du salaire régulier après la probation (avec une mise en œuvre pratique souvent à 85 %). Pendant la période probatoire, les deux parties peuvent modifier et compléter les termes du contrat. Les salariés engagés sous un contrat de travail à durée déterminée de moins d'un mois ne sont pas soumis à une période d'essai. |
| Types d'emploi | |
| Règlement de démission | Pour les contrats à durée indéterminée, préavis d'au moins 45 jours. Pour les contrats d'une durée comprise entre 12 et 36 mois, un préavis d'au moins 30 jours. Pour les contrats saisonniers ou ceux exerçant un travail à durée déterminée de moins de 12 mois, préavis d'au moins 3 jours. Délai de préavis pour la démission d'un employé : Pour les salariés sous contrat de travail à durée indéterminée, le délai de préavis est de 45 jours à l’avance. Pour les salariés sous contrat à durée déterminée, le délai de préavis est de 30 jours. Pour les salariés bénéficiant d'un contrat saisonnier ou ponctuel d'une durée inférieure à 12 mois, le délai de préavis est de 3 jours ouvrés à l'avance. |
| Contrat de travail | (1) Contrat à durée indéterminée (IDC) : Désigne un contrat dans lequel aucune des parties ne précise de durée ou de date de résiliation. (2) Contrat à Durée Déterminée (FTC) : Désigne un contrat avec une date de résiliation définie, qui n'excède pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat. (3) Contrat périodique (également appelé « Contrat saisonnier ») : D'une durée inférieure à 12 mois.Cependant, les contrats saisonniers concernent exclusivement des tâches saisonnières, sauf si l'employé : i) remplit ses obligations de service militaire, ii) est en congé de maternité, ou iii) est temporairement absent pour d'autres raisons précisées. |
Service de recherche de cadres
Le service de recherche de cadres est spécialisé dans la recherche et la recommandation de talents de direction ou de talents techniques spécialisés pour répondre aux besoins haut de gamme en ressources humaines des entreprises.
Service des visas
Le service de traitement des visas aide les individus ou les groupes à préparer et à soumettre les demandes de visa, garantissant ainsi un processus fluide et augmentant les chances d'approbation.
Recrutement de cols bleus
Le service de recrutement de cols bleus se concentre sur le recrutement de travailleurs engagés dans un travail manuel ou dans des métiers spécialisés pour répondre à la demande de main-d'œuvre dans des secteurs tels que la fabrication et la construction.
Service local
Les services de proximité englobent diverses nécessités quotidiennes, notamment le ménage, l'entretien, la restauration, les déplacements, etc., visant à faciliter la vie des résidents.
Autre
Service de l'emploi, service administratif, enregistrement des entreprises, location et vente de terrains,