| Pays | Thaïlande |
| Temps de travail | La Thaïlande pratique une semaine de travail de six jours, la durée maximale de travail ne dépassant pas 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.Pour les travaux jugés nocifs pour la santé, la durée journalière de travail est limitée à 7 heures ou 42 heures par semaine. |
| Probation | La loi thaïlandaise ne précise pas de nombre minimum de jours pour une période d'essai, mais il est courant que les employeurs thaïlandais fixent les périodes d'essai à 119 jours ou moins.En effet, si la relation de travail dure moins de 120 jours, aucune indemnité de départ n'est exigée lors du licenciement d'un salarié. |
| Types d'emploi | En Thaïlande, les types d'emploi comprennent les travailleurs à temps plein, à temps partiel, saisonniers, informels, temporaires et contractuels ;un emploi continu dépassant 2 ans étant considéré comme un emploi permanent. |
| Règlement de démission | 1. La société ne tolère pas les licenciements arbitraires ;en pratique, ils doivent être traités avec la plus grande prudence. 2. Dans le cas où l'employeur ou l'employé souhaite mettre fin au contrat de travail, une notification écrite doit être adressée à l'autre partie, ce qui peut être fait soit pendant le paiement du salaire, soit avant celui-ci, visant à conclure le contrat par la prochaine période de paie. 3. Si le préavis de licenciement est donné après le jour de paie, le délai de préavis est prolongé à deux mois. |
| Contrat de travail | Bien que la forme écrite des contrats de travail ne soit pas obligatoire, il est conseillé aux employeurs et aux employés de conclure un accord écrit comprenant les dispositions suivantes : - Rémunération (Salaire) - Période de paie (Fréquence de paiement du salaire) - Congés annuels et autres types de congés - Délai de préavis requis pour la rupture de la relation de travail |
Service de recherche de cadres
Le service de recherche de cadres est spécialisé dans la recherche et la recommandation de talents de direction ou de talents techniques spécialisés pour répondre aux besoins haut de gamme en ressources humaines des entreprises.
Service des visas
Le service de traitement des visas aide les individus ou les groupes à préparer et à soumettre les demandes de visa, garantissant ainsi un processus fluide et augmentant les chances d'approbation.
Recrutement de cols bleus
Le service de recrutement de cols bleus se concentre sur le recrutement de travailleurs engagés dans un travail manuel ou dans des métiers spécialisés pour répondre à la demande de main-d'œuvre dans des secteurs tels que la fabrication et la construction.
Service local
Les services de proximité englobent diverses nécessités quotidiennes, notamment le ménage, l'entretien, la restauration, les déplacements, etc., visant à faciliter la vie des résidents.
Autre
Service de l'emploi, service administratif, enregistrement des entreprises, location et vente de terrains,