| Pays | Mexique |
| Temps de travail | En plus des 8 jours fériés payés obligatoires, les salariés ont droit à 1 jour de repos payé tous les 6 jours de travail, ce qui porte le total de la durée du travail rémunéré à 56 heures. La durée hebdomadaire de travail s'élève à 48 heures, réparties sur 6 jours du lundi au samedi. |
| Probation | En règle générale, la probation dure 90 jours, pendant lesquels l'employé bénéficie de tous les avantages sociaux. |
| Types d'emploi | Les types d'emploi mexicains comprennent le personnel permanent (employés à temps plein), les travailleurs temporaires, les employés saisonniers et les travailleurs sous contrat à durée déterminée. |
| Règlement de démission | Période de préavis de démission de l'employé : Il n'y a pas de délai de préavis légal ; en pratique, cela prend généralement 1 à 2 semaines. Licenciement d'employés par l'employeur : Aucun délai de préavis légal n’est requis. En règle générale, les contrats sont résiliés à la date d'expiration. La résiliation du contrat doit être écrite et accompagnée des paiements correspondants. |
| Contrat de travail | Le contrat de travail (Contrato de Trabajo) doit contenir les informations suivantes : Informations sur les employés (nationalité, sexe, âge, état civil), Durée d'emploi (durée), Services à fournir par le salarié, Lieu(x) où les services seront rendus, Montant et détails du salaire, Modalités et dates de paiement, Aperçu du programme de formation, Droits aux vacances, Autres conditions de travail, Toute information relative à la convention collective applicable. |
Le recrutement mondial est un processus complet visant à recruter un large éventail de talents professionnels, notamment des cadres, des cols blancs et des cols bleus, au-delà des frontières internationales.
L'emploi mondial réduit considérablement les risques juridiques et les coûts de gestion pour les entreprises entrant sur les marchés internationaux tout en améliorant la flexibilité et l'efficacité du recrutement transfrontalier.
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