Des solutions RH intégrées ?

L'utilisation des services EOR peut vous aider à éviter les complexités liées à la création d'une entité locale, vous permettant ainsi d'économiser du temps et de l'argent. De plus, EOR peut gérer toutes les questions juridiques et fiscales, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos activités principales.

Vous devriez envisager d’utiliser EOR lorsque vous souhaitez lancer rapidement des opérations à l’étranger sans créer votre propre filiale, ou lorsque vous devez embaucher des employés locaux sans avoir d’entité locale.

Les coûts des services EOR varient selon la région et les services spécifiques nécessaires. En règle générale, les frais comprennent des frais de gestion fixes et des frais de service, ainsi que la gestion de la paie, des avantages sociaux et d'autres dépenses liées aux ressources humaines.

Les services EOR mettent régulièrement à jour leurs connaissances en matière de conformité pour garantir que toutes les opérations sont conformes aux lois locales du travail, aux lois fiscales et aux autres réglementations pertinentes. De plus, EOR reste en contact avec des avocats et des comptables locaux pour refléter rapidement les dernières modifications juridiques.

En plus de la gestion de base de l'emploi, les services EOR fournissent un soutien tel que le traitement de la paie, le conseil fiscal, l'administration des avantages sociaux, la rédaction de contrats et parfois des programmes de formation et de développement pour les employés.

Les services EOR sont très flexibles et peuvent être personnalisés en fonction de vos besoins. Qu'il s'agisse de projets à court terme ou d'emploi à long terme, que ce soit pour un seul employé ou pour toute une équipe, EOR peut apporter des solutions sur mesure.