| Pays | Viêt Nam |
| Temps de travail | Pour les salariés ayant des horaires de travail fixes : Lorsque la durée hebdomadaire du travail est fixe, la durée journalière du travail ne doit pas dépasser 10 heures, avec un total ne dépassant pas 48 heures par semaine. Si les heures de travail journalières sont fixes, la durée du travail journalier ne doit pas dépasser 8 heures, totalisant au maximum 48 heures par semaine. |
| Probation | La période probatoire pour les postes exigeant des compétences professionnelles et techniques avancées ou supérieures ne doit pas dépasser 60 jours, pour les postes comportant des compétences techniques et professionnelles généralement requises, elle ne doit pas dépasser 30 jours et pour tous les autres types d'emplois, elle ne doit pas dépasser 6 jours. Pendant la période probatoire, le salaire ne doit pas être inférieur à 70 % du salaire régulier après la probation (avec une mise en œuvre pratique souvent à 85 %). Pendant la période probatoire, les deux parties peuvent modifier et compléter les termes du contrat. Les salariés engagés sous un contrat de travail à durée déterminée de moins d'un mois ne sont pas soumis à une période d'essai. |
| Types d'emploi | |
| Règlement de démission | Pour les contrats à durée indéterminée, préavis d'au moins 45 jours. Pour les contrats d'une durée comprise entre 12 et 36 mois, un préavis d'au moins 30 jours. Pour les contrats saisonniers ou ceux exerçant un travail à durée déterminée de moins de 12 mois, préavis d'au moins 3 jours. Délai de préavis pour la démission d'un employé : Pour les salariés sous contrat de travail à durée indéterminée, le délai de préavis est de 45 jours à l’avance. Pour les salariés sous contrat à durée déterminée, le délai de préavis est de 30 jours. Pour les salariés bénéficiant d'un contrat saisonnier ou ponctuel d'une durée inférieure à 12 mois, le délai de préavis est de 3 jours ouvrés à l'avance. |
| Contrat de travail | (1) Contrat à durée indéterminée (IDC) : Désigne un contrat dans lequel aucune des parties ne précise de durée ou de date de résiliation. (2) Contrat à Durée Déterminée (FTC) : Désigne un contrat avec une date de résiliation définie, qui n'excède pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat. (3) Contrat périodique (également appelé « Contrat saisonnier ») : D'une durée inférieure à 12 mois. Cependant, les contrats saisonniers concernent exclusivement des tâches saisonnières, sauf si l'employé : i) remplit ses obligations de service militaire, ii) est en congé de maternité, ou iii) est temporairement absent pour d'autres raisons précisées. |
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